יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
שטראוס בעקבות תנובה: מפטרת עשרות עובדי שיווק ומטה
מעסיק יפצה עובדת על אי הפקדה לביטוח פנסיוני, למרות שהיא לא יידעה על קיומו
ביה"ד הארצי: המעסיק יפצה את העובדת משום שלא הפקיד לביטוח הפנסיוני שלה ב-6 החודשים הראשונים, למרות שלא יידעה אותו על קיום ביטוח פנסיוני; מעסיק חייב לברר עם עובד חדש האם הוא מבוטח בביטוח פנסיוני
בזק: לא היה כל סימן מוקדם להתנהגותו החבלנית והנפשעת של העובד
עובד בזק ביצע הבוקר פיגוע דריסה באמצעות רכב חברה. בפיגוע נפגעו שני בני אדם במצב אנוש, והמחבל - המתגורר בשכונת ג'אבל מוכבר במזרח העיר - חוסל על ידי כוחות הביטחון, אולם כוחות ההצלה קבעו את מותו של אחד הפצועים.
נעדרה לצורך טיפולי פוריות ופוטרה – תפוצה ב-100 אלף ש"ח
עובדת שפוטרה בעקבות העדרותה לצורך טיפולי פוריות תקבל פיצוי של 100 אלף ש"ח - כדי להתריע מעסיקים מלהפלות נשים
הרעת תנאים מוחשית מאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים
עובד זכאי לפיצויים רק אם הוכיח הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, וכי ההרעה היא הסיבה הישירה להתפטרותו
מי מתנגד להצעת החוק הפוטרת מארנונה מפעלים ומרכזי עבודה שיקומית?
עובד שהוא יו"ר ועד העובדים פוטר – ביה"ד אסר זמנית את פיטוריו
ביה"ד: על המעסיק מוטל להוכיח שההחלטה לפטר עובד שהינו יו"ר ועד העובדים, התקבלה מנימוקים ענייניים ולא מטעמי השתייכות לאיגוד עובדים
הצעת חוק לרישום מספר ת"ז בלבד בקו"ח – סקירה
מהי התעמרות בעבודה ולמה בתיה"ד לעבודה פוסקים פיצויים
בתיה"ד לעבודה מכירים בעוול של התעמרות בעבודה ובפסיקות רבות פסקו פיצויים בגין עוגמת נפש ו\או חוסר תום לב
עובד שחצה את גיל 67 זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני
עובד שהחל לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שעבר את גיל פרישת חובה, זכאי לקבל מהמעסיק החדש הפרשות לביטוח פנסיוני כל עוד הוא עומד בשני תנאים