מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
קנס בסך 174 אלף ש' לחברת כוח אדם שפעלה ללא רישיון בצפון
החברה העסיקה 18 עובדים במשרות שונות במשך חודשים אחדים. התמ"ת פתח בחקירה שהובילה לביה"ד האזורי לעבודה
מה קורה כשעובד לוקח את העבודה ללב?
בית הדין האזורי לעבודה פסק כי מתח ועומס בסניף קופת חולים, גרמו לעובדת אדמיניסטרטיבית לאירוע לבבי ועל כן זו תאונת עבודה
כוחו של חוק מגן
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לא יתקיים הליך בוררות במקום משפט, במקרה של הפרת 'חוקים מגנים' על העובדים
אל תיגע בעובדים שלי ואני לא אגע בשלך
כאשר מעסיקים מאותו ענף קושרים ביניהם קשר שלא להעסיק האחד את העובדים של השני - הם עוברים על חוקי העבודה
מעסיק שנקלע לקשיים והעובדים מתפטרים – ישלם פיצויים
עובדת בחברה שנקלעה לקשיים התפטרה מיוזמתה בעקבות הרעה בתנאים. בית המשפט פסק כי היא זכאית לפיצויי פיטורין
מחיר המדים
ארה"ב: לאחר ששוטרים הגישו תביעה לקבל שכר על זמן לבישת המדים, הגיע תורן של אחיות בית חולים
מניעת תאונת עבודה – באחריות המעביד בראש ובראשונה
בית הדין לעבודה: באחריות המעביד למנוע תאונות עבודה ועליו לשאת באחריות לתוצאות, גם באם לעובד יש חלק בלתי מבוטל באשמה
פיטורים 'מוצדקים' אינם פיטורים 'צודקים' ללא שימוע
בית הדין לעבודה פסק לטובת עובד בחברה גלובאלית, המעסיקה 1,500 עובדים, אשר קיבל מכתב פיטורים מבלי שזכה להליך שימוע
בית המשפט פסק כי בזק התרשלה וגרמה לפגיעה ברצף העבודה
תקלה בתשתית בזק גרמה למשרד עורכי דין 'להתנתק' מלקוחות המשרד ומהעבודה השוטפת ולכן בזק תפצה בסך 20,000 ₪
מנהל בארגון הג'וינט התלונן על שחיתות אבל פוטר כדין
מנהל ארגון הג'וינט הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, בטענה כי פוטר שלא כדין לאחר שחשף שחיתות בארגון