ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה דחה את תביעתו של עובד "להרים ומסך" ולחייב את הבעלים של החברה באופן אישי במתן פיצויים בשל פיטורים שלא כדין והפרת הוראות חוק קוגנטיות. 

לאחר קרוב ל-3 חודשים עדכנה העובדת את מנהל העמותה כי היא בהיריון, ופוטרה ימים ספורים לאחר מכן. העמותה טענה כי הגיעה לסיומה תקופת הניסיון והעובדת לא נמצאה מתאימה לתפקיד, אך הקלטות שיחות שנערכו בין העובדת למנהל מוכיחות כי האחרון החליט על פיטוריה בשל ההיריון. 

המעסיק הודיע על פיטורי העובדת כיוון שלא ידע שהיא בהיריון. לאחר ביטול הפיטורים בהתערבות הממונה על דיני העבודה - החליטה העובדת כי לא לשוב לעבודה בחברה. ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה קבע כי הדבר נחשב להתפטרות, ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורים. 

פיצויים בגובה 142,000 שקל נפסקו לרופא שפוטר שלא כדין, לאחר ששיחת מסדרון ששמע מנהל משאבי אנוש במסגרתה הגיע לידיו מידע מוטעה אודות פיטוריו, הביאה אותו להודיע לו על הפסקת עבודה. זאת, ללא הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע | ביה"ד: "איננו סבורים כי העובדה שהתובע לא פנה לקרן סמוך לפיטוריו במטרה שתשיבו לעבודה, פועלת לחובתו או שיש בה כדי להוות ויתור על טענה כלשהי בכל הנוגע לפיטוריו"

בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בסך 45,000 שקל למנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק בעקבות פיטוריה כחודשיים וחצי לאחר שובה מחופשת לידה | "העובדה שהעובדת, אשר קודמה לפני צאתה לחופשת לידה ואף קיבלה בונוס כהוקרה על עבודתה, פוטרה במועד הסמוך למועד הקבוע בחוק וכי מחליפתה בחופשת הלידה החליפה אותה גם לאחר פיטוריה, מעלה חשד ממשי בדבר הקשר בין הריונה והורתה של העובדת לבין פיטוריה".

עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה כנגד המעסיקה. זו תבעה אותו בגין גלישה באינטרנט על חשבון שעות העבודה. בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקיבל את תביעת העובד.

עובד טבע את המעסיקה בגין שעות עבודה נוספות וזכה חרף העובדה שלא הצליח להוכיח חד משמעי שעבד שעות נוספות מרובות.

יחסי העבודה בין העובדת לבעל העסק הגיעו לסיום. העובדת המשיכה לעשות שימוש במידע שצברה בתקופת עבודתה. בית המשפט אסר עליה לעשות כל שימוש במידע זה.

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובד שדרש מהמעסיקה פיצויי פיטורים בעקבות מעבר לאזור פיתוח. השופט הבהיר את עמדת החוק לפיצויי פיטורים לעובד שמעתיק את מקום מגוריו לאזור פיתוח

עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.