מהלך ההתאגדות של עובדי אמדוקס החל בחודש מאי השנה, וכלל מאבק משפטי כנגד ועד פנימי שקם במטרה לעצור את ההתארגנות. ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קבע כי ארגון עובדי אמדוקס אינו ארגון יציג.

ביה"ד חייב עובדת בפיצויים בסך 8,500 שקל לאחר שפרסמה פוסט בפייסבוק בו נכתב על החברה בה עבדה: "בית קברות לפילים, חלאות, ליצנים".

בעת שניגב כוס חמה שיצאה ממדיח הכלים, התנפצה הכוס והברמן נפצע בידו. ביהמ"ש קבע שהתאונה אירעה כתוצאה מרשלנות המעסיק וחייב אותו בפיצויים לעובד. 

מלצרים נדרשו להגיע למסעדה למשמרת בוקר ולמשמרת ערב, כל אחד בשעה אחרת, בהתאם לצורך המסעדה. לעתים קרובות, עובד היה מגיע למסעדה אך מתחיל לעבוד בפועל בשעה מאוחרת יותר. כך יצא שעובד היה נוכח במסעדה במשך שעה עד שעתיים, ללא שהחתים כרטיס נוכחות, ורק לאחר זמן היה מחתים כרטיס נוכחות ומתחיל לעבוד. ביה"ד לעבודה בת"א קבע שהמעסיק נהג שלא כדין. 

ביה"ד לעבודה חייב לאחרונה בפיצויים בגובה 100 אלף שקל חברה שהוכח שנקטה בפעולות אסורות לצורך סיכול ניסיונות ההתארגנות הראשונית של העובדים | "דרך המלך היא לפסוק פיצוי לזכות ארגון העובדים ולזכות העובד שנפגע כתוצאה מהתנהגות המעסיק"

ביהמ"ש קבע כי לו היה מוכח שחברת כוח האדם דאגה מלכתחילה לביטחון ובטיחות העובדים בפן החוזי, באמצעות בירור עם העובדים, באמצעות דרישה לקבל דווח על הדרכות בטיחות ווידוא שהעובד שיועד לעבודה בגובה אכן קיבל את ההדרכה הספציפית הנדרשת וחתם על הטופס הנדרש בתקנות – ניתן היה לפטור אותה מאחריות לתאונת העבודה שנגרמה לעובד. 

"שחרחורת, ילדותית, פשוטה, מראה די פרחי" - בשש מילים אלו בלבד סוכמה התרשמות המראיינים ממועמדת לתפקיד זוטר במחלקת משאבי אנוש בארגון גדול. התערבות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה הביאה לפיצויים בסך 50 אלף שקל. 

העובדת סבלה במשך תקופת ההיריון מכאבי גב עזים וקיבלה מרופא נשים הוראה להיות בשמירת היריון. לאחר דחיית בקשתה לקבלת גמלת שמירת היריון מהביטוח הלאומי, שני מומחים שמונו על ידי ביה"ד קבעו כי היא אכן אינה זכאית לגמלה. בצעד נדיר דחה ביה"ד את שתי חוות הדעת וקיבל את תביעתה. 

ביה"ד לעבודה הורה למעסיק לקבל לעבודה מועמד שקיבל הודעה לפיה אינו מתאים לתפקיד. המועמד הציג בפני ביה"ד תיעוד שיחה עם מנהל סניף עפולה בו הובהר לו באופן מפורש שהחברה רואה בחברותו בארגון עובדים ובהתארגנות העובדים בחברת קווים דבר שלילי, ושהדברים הועברו לידיעת הנהלת סופרבוס.

ביה"ד האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי על מעסיק לשלם לעובד תגמול עבור זמן הפסקה ספונטני המיועד לשתיית קפה ולהתרעננות. כל זאת, בכפוף למספר תנאים.