ראיון עם רונית סדן בסקר, מנהלת יחסי עבודה ומשאבי אנוש בחברת שטראוס, על פרויקט החינוך הפנסיוני לעובדים שנערך בשטראוס, אשר נערך בשנתיים האחרונות וכלל מעל 500 הדרכות עובדים בנושא חשוב זה!

שרית בר און, מנהלת משאבי האנוש של מילגם תציג בכנס כנס wellbeing - רווחת העובדים את משנתה על עולם הרווחה, באמצעותה הצליחה להוריד משמעותית את אחוזי התחלופה בחברה. בר און מגיעה מעולם ההדרכה, והיא ממנפת אותה לטובת סדנאות ביחסים אישיים

"בניגוד לארגונים העסקיים, תהליך השימוע שנעשה לחבר קיבוץ הוא אמיתי. קוראים לעובד, מציפים את הבעיות ונותנים לו הזדמנות אמיתית להשתפר בתוך שלושה חודשים". שלומית צימרינג, מנהלת היחידה למשאבי אנוש בתנועה הקיבוצית

ד"ר ליאור ליבמן, מנהל התפעול האחראי גם על תחום משאבי האנוש בחברת One Hour Translation, מספר כיצד מגייסים 40 עובדים וכיצד משמרים את העובדים הקיימים

מירית ולנסי-נקש מונתה לאחרונה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת Playwise . בראיון מיוחד ל-HRus מספרת בהתלהבות על אהבתה לאנשים ועל תחושת הסיפוק ממה שעושה משוב חיובי לעובד. מנהלת משאבי אנוש בדם 

ראיון עם תמר בראל, מנהלת תחום Talent Management בחברת סינריון, בנושא הערכת עובדים. כיצד ניתן למדוד ולבקר את תהליך הערכת העובדים בשביל למקסם את האפקטיביות שבו.

ראיון עם אלי זיברט, סמנכ"ל פיתוח עסקי בקבוצת חילן, על מחשוב במודל ענן וההשפעות שלו על ניהול ההון האנושי בארגון. האם עתיד תוכנות משאבי האנוש נמצא גם הוא בענן?

תמיר גבעתי, המנהל את תחום טכנולוגיות למידה בכללית, בראיון בלעדי לפורטל משאבי אנוש לקראת כנס ההדרכה השנתי שבו ייקח חלק בהרצאתו "הדרכה וטכנולוגיה - עושים קצת סדר בבלגן" אשר תעסוק בצורך הארגוני של שימוש בטכנולוגיות להדרכת עובדים ולמידה מתוקשבת - הווה מול עתיד.

ד"ר רון גנני, מנהל יחידת פיתוח והדרכה בעיריית תל אביב, יציג בכנס ההדרכה השנתי את מתודולוגיית המנהל כמדריך ואת עבודתו בבניית תקציב ההדרכה של גוף ציבורי גדול. לפני הכנס ביצענו ראיון עם ד"ר גנני על דעותיו בנושא אחריות המנהל להדרכת העובדים.

האם שינוי ארגוני יכול לנבוע דווקא ממחלקת ההדרכה? האם מנהל ההדרכה יכול להוביל שינויים ארגוניים שאינם בהכרח בתחום הדרכת העובדים? לדעתו של צביקה מנדלסון, מחברת עוצם, התשובה לכך חיובית והוא מספק לכך גם הוכחות.