מדוע העובדים הצעירים, הטכנולוגיים, הם דווקא הסיכון הגדול ביותר לארגון בהיבט של אבטחת מידע?

איך תדעו שהעובדים שלכם לא מרוצים? שימו לב ל-23 הסימנים הבאים והיו ערניים וחשדנים בעיקר כלפי עובדים שמשדרים אותו מצוקה.

נילוסופט פיתחה טכנולוגיה ייעודית לתמיכה באתר קריירה דרך הסלולר. איך זה עובד ואילו יתרונות טמונים במערכת עבור מחפשי עבודה ומגייסים?

כמה אחוז מקרב המגייסים בודקים את המועמדים שלהם ברשת? מה הם מחפשים? מה גורם להם לפסול מועמדים ומה גורם להם דווקא להעדיף את העובדים?

בני חיים, הבעלים של חברת הייעוץ אינטליגנציה ארגונית, נבחר לשאת הרצאה בפורום סמנכ"לי משאבי אנוש בנושא ניהול ארגונים בעת משבר ובמצבים כאוטיים

סקר שביעות רצון העובדים מגלה פערים בכוח העבודה, פערים בין גברים לנשים, בין צעירים למבוגרים ובין מי שמשתכרים יפה למי שמשתכרים מעט.

האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.

מהן מגמות הגיוס הבולטות ביותר לשנת 2015? כיצד אנו המגייסים מתנהלים? כיצד מתנהגים המועמדים? מה אנחנו מפסידים? הכול עולה בסקר שלפניכם

מחלקת משאבי אנוש יכולה לשפר את השירות ואת מהירות התגובה שלה באמצעות תוכנת ניהול פניות לקוחות ועמידה בזמנים. כך זה עבד באוניברסיטה באנגליה...

מיקרוסופט שמה לה למטרה לקלוט עובדים אוטיסטים. מה האינטרס שעומד מאחורי? איך זה נעשה בפועל? מי צפוי להרוויח מכך? הכול בכתבה שלפניכם