ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

עמירם קאופמן

חמש השגיאות הקריטיות שמכשילות מנהלים

עמירם קאופמן מחברת 'קריירה זה העסק שלי', ירצה בכנס משאבי אנוש על חמש הטעויות הקריטיות שמכשילות מנהלים.

דני אבידור

דרושים 20 כדורגלנים לריאל מדריד!

דני אבידור מנכ"ל ויזם רדמאצ', מספר על מערכת ידידותית שבאמצעותה ניתן לגייס עובדים רלוונטיים. המערכת מתמודדת עם עומסים, ידידותית למגייסת המשתמשת וגם למועמדים הנכנסים לאתר החברה. כך לא תאבדו אפילו מועמד אחד

חופשת עובדים

ניהול חופשות עובדים: 6 טיפים שימנעו אסון חגיגי

תקופת החגים מתקרבת אלינו בצעדי ענק, ואיתה גם, איך לא – מבול של בקשות לחופשה. אז איך תנהלו את מצבת העובדים ותישארו בחיים? הנה 6 עצות שאולי יעשו לכם סדר בבלאגן!

בינה מלאכותית וגיוון תעסוקתי

איך יכולה מערכת בינה מלאכותית להגביר את הגיוון התעסוקתי

השיטה המוצלחת ביותר להגיע אל הטלנטים המוכשרים והמתאימים ביותר היא לבצע איתור, מיון וסינון מועמדים באופן אובייקטיבי, שאינו מפלה לרעה מועמדים על רקע היותם שייכים לקבוצה זו או אחרת.

Talent Management כינוס 2012

כינוס ה-Talent Management שצפוי לתקיים בסן פרנסיסקו בין ה-29 בפברואר ועד ה-1 במרץ מוקדש לגישות וכלים חדשניים ליישום השיטה בקרב חברות הפועלות בזירה הגלובאלית, החשופות למשברים בכלכלה העולמית וכן לתחרות בזירה הבינלאומית.
סטרס בעבודה

מעסיקים נכשלים במבחן הסטרס

מחקר עולמי מצא כי הגורמים העיקריים למתח במקום העבודה הם היחסים בין המנהלים לעובדים, כמות העבודה המוטלת על העובד, איזון בית עבודה ויחסים בין העמיתים בעבודה

רע לו והוא שותק

רע לו והוא שותק: 7 סימני אזהרה שהעובד שונא את מקום העבודה

עובדים ששונאים לבוא לעבודה עלולים להיות כדור שלג הרסני לארגון. בעזרת מספר סימנים מקדימים תוכלו לזהות אותם ולטפל בבעיה לפני שיהיה מאוחר מדי

מעורבות העובדים

מעורבות העובדים כאסטרטגיה פיננסית

כיצד להסתכל על מעורבות העובדים כאסטרטגיה פיננסית.

שפה חיובית בארגון

טיפים לשיפור ראיונות העבודה

להלן מספר כללים להבטחת ראיון עבודה נינוח, אמפתי ואפקטיבי, שיבטיח הן את הצלחת הראיון והן את המיתוג הנכון של החברה.

יחס למקום העבודה

מי שונא/ת יותר את העבודה – נשים או גברים?

אז מי שונא/ת יותר את מקום העבודה, גברים או נשים? ומה יכול להיות ההסבר לכך? כל התשובות בכתבה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,931אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם