ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

אפליה על רקע גיל

גילנות במקום העבודה

לא כולנו נודה ונאמר את האמת בקול רם, אך רבים מאתנו מפלים מועמדים ועובדים בשל גילם הבוגר. למבוגרים אין אנרגיה? יש, במיוחד לעומת עובדים צעירים, שחוזרים לעבודה לאחר לילה של בילויים או טיפול בתינוקות

תביעת עובדים

חפשו בגוגל את המונח 'אי-תחרות'

ארה"ב: משרד המשפטים צפוי להגיש כתבי אישום כנגד חברות מובילות בגין הסכמים להמנעות מהעסקת עובדים האחת של השנייה
שחיקה בעבודה

3 דרכים להישחק בעבודה

שחיקה בעבודה היא דבר ידוע ולא חדש, אך למנהלים ולאנשי משאבי אנוש יש תפקיד חשוב במניעתה, או לפחות בהורדה של רמת השחיקה. כשתראו את העובדים עמוסים מדי, אינם מתפתחים בעבודה או פשוט חסרי מוטיבציה - דעו כי הם שחוקים, ויש מה לעשות בעניין

ביטוח בריאות פרטי לכל הארגון

התעוררות בשוק הביטוח לשוהים בחו"ל

כאשר עובד השוהה בחו"ל זקוק לעצה והכוונה בעניין רפואי, הוא נמצא במצוקה, ולא יודע לאן לפנות במדינה הזרה. הגיע הזמן שתהיה לו כתובת אחת שתתן לו תשובה
video

קסם המקומות הנידחים: אביגדור ספיר בטיולי תרמילאים בעולם השלישי

אביגדור ספיר: "אני נפגש עם מגוון רחב של תושבים מקומיים, מתוודע אליהם, אל מנהגיהם ולתרבותם, וחווה חוויות מדהימות ומרתקות, שעליהן אני מרצה בהרצאות"

גיוס עובדים

רוצים שסטודנטים יעבדו אצלם? תעבדו על אתר הבית שלכם!

אמנדה וללה, אחראית קשרי אקדמיה בענקית האלקטרוניקה General Electrics קנדה: "המועמדים בכלל לא ידעו שיש לנו מחלקות לפיתוח שירותי תחבורה, בריאות..."

למען עובדים אבלים

בעוד ארגונים משלמים אלפי שקלים עבור מודעת אבל יומית בעיתון, אתר אבלים מציע למעסיקים בניית אתר מודעות אבל ותנחומים לכל ארגון בעלות נמוכה, וחודשיים חינם לקוראי HRus

ניהול משאבי אנוש

שדרוג למערכת תכנון משאבי האנוש של ה-FBI

חברת ה-IT האמריקנית, Accenture, זכתה הבוקר (יום ג') במכרז שהוציא ה-FBI בכדי לבחור את החברה שתשדרג ותנהל עבורה את המערכת לתכנון משאבי אנוש בארגון. כחלק מתנאי החוזה בין ה-FBI ל- Accenture, האחרונה תתקין שדרוג...
גיוס שיווקי

גיוס שיווקי בכלים טכנולוגיים

מיכון תהליכי הגיוס משיג תוצאות מהירות ומדויקות בהרבה יותר משיטות ידניות ומיושנות. מערכת SuccessFactors מבית SAP היא מערכת מבוססת ענן, המבצעת החל מפעולה פשוטה כפרסום משרה ועד למציאת מועמד מתאים או מועמד בעל פוטנציאל

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
288מנוייםלהירשם