ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
אגריגטורים של פרילנסרים? מה זה בכלל ואיך זה מסייע לארגון
הארגונים מתחרים על הפרילנסרים הטובים ביותר, שלא תמיד קל למצוא אותם. כאן נכנסים לתמונה האגריגטורים בעלי הפלטפורמות המקוונות ומאגרי פרילנסרים אינסופיים לשידוך בין ארגונים לפרילנסרים
פייסבוק בוחנת ממשק חדש שישנה את פני הגיוס
גיוס עובדים בפייסבוק צפוי להיות פשוט, ממוקד ואיכותי יותר. על פי הודעת החברה בימים אלו מבוצע ניסוי בכלי חדש שיאפשר גיוס עובדים באמצעות הרשת החברתית - בתשלום!
3 טעויות של אנשי משאבי אנוש שיפילו חברת הייטק
ההבדל בין הצלחה ובין כישלון החברה שלך, טמונה בין היתר באיכותו של מנהל משאבי האנוש.
למדתם לתואר במשאבי אנוש? אל תחששו ליישם
למה כדאי לבחור בלימודי ניהול משאבי אנוש, מי יכול להשתלב בתחום משאבי אנוש, ולמה יש הנמנעים מלהגיש מועמדות עם תום הלימודים או במהלכם
4 השלכות שליליות של תרבות ארגונית של זמינות תמידית
כשמנהל לוחץ על עובדים להיות זמינים 24/7 ומקשר זמינות זו להזדמנויות קידום, הדבר עלול לגרום נזק משמעותי לארגון
נדחתה תביעת עובד שפוטר לטענתו מסיבות לא ענייניות
עובד ערער לביה"ד הארצי על דחיית תביעתו לפיטורים שלא כדין; ערעורו נדחה והוא חוייב לשלם 10,000 שקל הוצ' משפט
הטכנולוגיה מסכנת את בריאותם של עובדים חרוצים
מחלקת משאבי האנוש צריכה להיות מעורבת בתוכנית לקידום בריאות בעבודה וגם במניעת מחלות: יש לדאוג שעובדים לא יעברו את גבול הסביר בשעות העבודה המרובות. לצורך כך יש לתעד את שעות העבודה, להטמיע מדיניות של שעות עבודה מוגדרות, לעבוד על המודעות לסטרס ששעות עבודה מרובות עשויות להוביל
מגייסי עובדים, מחפשי עבודה ומה שביניהם
איך יכול להיות שרוב מנהלי הגיוס טוענים כי הם צריכים לחזר אחר מועמדים ורוב המועמדים טוענים שקשה מאוד למצוא עבודה?
5 אתגרים בהעסקת עובדים מרוחקים ואיך רובוט עשוי לסייע בהתמודדות איתם
איך יכולה רובוטיקה משולבת בבינה מלאכותית לסייע בהתמודדות של מנהלי משאבי האנוש עם אתגרים בגיוס והעסקת עובדים מביתם במדינות אחרות