ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
אתגרים ופתרונות בגיוס עובדים בעידן הנוכחי – מנהלת משאבי אנוש מספרת מניסיונה
נעמה ענבר מיונידרס מספרת מהן נקודות המפתח לראיון מוצלח, איך להימנע מגיוס שגוי, ומאילו מוקשים מומלץ להיזהר
מנהל הגיוס הוא חלק אינטגרלי מההנהלה
עודד אברהם, מנהל הגיוס של חברת אלקטרה, מספר על השינוי שנוצר בארגונים בשנים האחרונות ועל חשיבות המעורבות העסקית של מנהל הגיוס בארגון לצורך הצלחת הארגון כולו
פיתוח המשאב האנושי "אינדיבידואלי" בארגון
אלון גל, מנכ"ל תות: נכון שהילד שלכם הוא יחיד ומיוחד? מחר הוא יהיה העובד בארגון והוא עדיין יהיה יחיד ומיוחד!
שימוש בלינקדאין לאיתור וגיוס עובדים
בניגוד לרשתות החברתיות האחרות כגון פייסבוק או טוויטר, לינקדאין היא למעשה הרשת החברתית-מקצועית הייעודית לקריירה ועסקים.
כיצד לסייע לעובד שחזר מחופשת מחלה להתאקלם מחדש
כיצד להקל על העובד בחזרתו לעבודה לאחר חופשת מחלה ארוכה.
גיוס דיגיטלי
מרבית המגייסים במשק עברו לשימוש בכלים דיגיטלים לצורך גיוס עובדים, כך עולה מסקר חדש. אך השימוש בפורטל ארגוני ובלוחות הדרושים עדיין מובילים בתפוצה ובשימוש.
מנהלת משאבי אנוש לינקדאין: על מנהיגות ניהולית
פאט וודורס מנהלת משאבי האנוש של לינקדאין הרשת המקצועית בעלת יותר מ 400 מיליון משתמשים בעולם מספרת על 7 התנהגויות של מנהלים טובים.
כמה עובדות על העובד המותש
התנהגותם של עובדים מותשים, חסרי מוטיבציה ואנרגיה, מאופיינת בהיעדרות לעתים קרובות בשל מחלה, ומצד שני בהתייצבות בעבודה למרות שהם חולים. שני המקרים פוגעים בארגון ובהצלחתו, ועל כן יש לנקוט בצעדים למנוע את שני המקרים
6 דרכים בהן מנהלי משאבי אנוש יכולים לתרום למהפך חיובי בארגון
תרומתם של מנהלי משאבי האנוש למהפך חיובי במקום העבודה כרוכה בטיפוח שינויים חיוביים, אימוץ חדשנות והתאמה למגמות המתפתחות