תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
אחריות תאגידית – למי אחראים התאגידים?
בעתיד – חלק גדול מהעובדים יגורו בענן
בכירי עולם ה-HR הגיעו לכנס Talent Management
ניהול משאבי אנוש – על שבירתה הצפויה של 'חומת ברלין' בשוק העבודה
"אנחנו מתפקדים כמראה של מחלקת משאבי אנוש בארגון"
כשהטאלנטים חוזרים הביתה
מוטיבציה והנעת עובדים – ומה לכל הרוחות, קורה לשוק העבודה בישראל?!
העובד: גיוס, קידום וסיום יחסים – שלוש נקודות האל חזור במחזור חיי העובד
שיתוף מידע – כלי חשוב ביותר לאפקטיביות הארגון
