תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
כך ייסדו תרבות ארגונית שמתרכזת ב-97% הצלחה ב-Netflix
איל בנו בחברת נטפליקס תרבות ארגונית של מובילות טכנולוגית ושל מוכוונות הצלחה?
ניהול משאבי אנוש של המחר
פרופסור אברהם אופק, מבכירי היועצים הארגוניים בישראל, מבהיר למה אנחנו כמנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב ואיך אנו יכולים להיות מוכנים למה שהעתיד יביא איתו
משאבי אנוש לאן?
מה צופן העתיד למחלקות משאבי אנוש? אילו טרנדים אאוט? מה אין? ואיך אנחנו נתפסים בעיני הנהלות החברה ובעיני עצמנו?
איך יוצרים תרבות לויאלית במקום העבודה?
כיצד פותרים את בעיית הלויאליות בעבודה? ארגון המנהלים האמריקאי מציע כמה עקרונות לתרבות ארגונית המלמדת לויאליות
כך תעצבו נכון מרחב עבודה
עיצוב מרחב עבודה חדש לארגון הנמצא בצמיחה הוא אתגר לא קטן. חברת Blackline סיפקה מקרה דוגמה קלאסי לכך
סקר חדש מראה: העובדים רוצים אווירה משפחתית
סקר חדש שפורסם באתר HR Grapevine מראה כי העובדים עדיין מחפשים את האווירה המשפחתית בעבודה
גמישות במקום העבודה מביאה ליותר מעורבות והנעה
גמישות במקום העבודה מחזקת את רמת המעורבות וההנעה של העובדים, כך לפי סקר של איגוד משאבי אנוש העולמי WorldatWork
כלים ליצירת קהילות גם כאשר העובדים אינם נפגשים
לעבוד מרחוק יכול להיות דבר יעיל לארגון, אך קשרים חברתיים עם העמיתים לעבודה חשובים לא פחות. רבקה ריב מציעה פתרונות לשילוב שני הדברים ביחד
75% מקרב העובדים שלכם אינם מתגאים בתרבות הארגונית
על פי סקר חדש, רק רבע מהעובדים שלכם גאים בתרבות הארגונית. מדוע אין גאווה בתרבות הארגון וכיצד ניתן לפעול על מנת לתקן את פני הדברים?
כיף בעבודה!
איך מארגנים פעילויות גיבוש ורוחה לעובדים כך שזה באמת יהיה לטובת העובדים ולשביעות רצון העובדים?