תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
לרגל ה- Valentines day: ניהול מערכות יחסים במקום העבודה
לרגל ה- Valentines day: כיצד מחלקת משאבי אנוש צריכה לנהל מערכות יחסים רומנטיות של עובדים.
רותמים את ההטבות לקרב על הכישרונות
כיצד לרתום בצורה נכונה את הטבות העובדים לקרב על הכישרונות.
הדבר הבא במשאבי אנוש: חוויה אישית ומותאמת לכל עובד
מגמת היפר-פרסונליזציה - חוויה מותאמת אישית לכל עובד בארגון.
האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחק של ליגת האלופות?
האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחקים חשובים?
על אופנה ועסקים: מה חשוב לדעת על קוד הלבוש
קוד הלבוש במקום העבודה הוא אוסף של סטנדרטים שהחברות מפתחות כדי להדריך את העובדים מה מתאים ונכון ללבוש לעבודה.
איך לשפר את חווית העובד עם מזון בריא שמספק מענה למגוון העדפות
שיעורים הולכים וגדלים של עובדים בארגונים מקפידים על אוכל בריא, מזין ובעל מאפיינים ייחודיים כגון דיאטטי, צמחוני, טבעוני וכו; ארגונים שיספקו מענה טוב יזכו להערכה רבה מצד העובדים