תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
על הקשר שבין שפה תרבות ותרבות ארגונית
אורנה שני, אנתרופולוגית ומרצה: "שפה מתארת את התפיסה שלנו את המציאות, אבל לא את המציאות עצמה. שפה היא סמל. היא לא משהו מוחשי"
האם העובדים שלך נלהבים לגבי עבודתם?
זיהוי ההישגים האישיים על בסיס יומי יכול גם לעזור לשמר את התשוקה בחיים.
כיצד לנווט שינוי תרבות ארגונית במהלך מיזוגים ורכישות
תפקידי מחלקת משאבי אנוש בתהליכי מיזוגים ורכישות.
5 אלטרנטיבות לחיזוק מעורבות העובדים מלבד העלאה בשכר
כיצד להגדיל את שביעות רצון ומעורבות העובדים בדרכים שאינן קשורות לכסף.
הורים עובדים מביעים תרעומת על שעות העבודה הארוכות
כיצד לייעל ולשפר את תרבות האיזון בין עבודה ובית בארגונים.
50% מהעובדים עוזבים בגלל המנהלים שלהם: 3 דברים יגרמו להם להישאר
סקר של Gallup מצא את ההשפעות של המנהלים על מידת מעורבות העובדים בארגון והסיכוי שלהם להישאר בו לאורך זמן.
אחת הסיבות לבריונות במקום העבודה: נקמה של עובדים
הסיבות העיקריות לנקמת עובדים במקום העבודה וכיצד ניתן למנוע אותן.