תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

השקעה בתרבות

השקעה נבונה: כיצד תרבות הארגון הופכת לרווח כספי

זה הזמן להשקיע בתרבות הארגונית כדי לייצר רווחים כלכליים.

גיוון תעסוקתי והכללה

למה עתיד הארגונים תלוי במידת הגיוון התעסוקתי בהם

מנהלים שרוצים לראות את הארגון שלהם צומח גם בעתיד, חייבים לקחת בחשבון את העקרונות המהותיים לבני דור המילניום

מחוברות עובדים

מחוברות עובדים מתחילה בתרבות ארגונית

יש ארבעה סוגי אינטראקציות שמבחינים בין תרבות ארגונית שמעודדת מחוברות לכזו שאינה מעודדת מחוברות

גיוס כלפי פנים

גיוס כלפי פנים

מהו גיוס כלפי פנים וכיצד הוא מבוצע?

גיוון מקצועי

שנה חדשה בפתח: כיצד ליצור כוח אדם מגוון

בניית כוח עבודה מגוון מהווה חלק חיוני בהצלחת הארגון.

אושר העובדים

אושר העובדים: לא תלוי רק במנהלי החברה

אושר העובדים לא תלוי רק במנהלים אלא גם בסוג האישיות של העובד עצמו.

חופשה מהעבודה

4 דרכים לגרום לעובדים לצאת לחופשה

כיצד לעודד את העובדים שלכם לצאת לחופשה?

עקרון ההיכרות

עקרון ההיכרות בתרבות הארגונית

עקרון ההיכרות מחבל בגיוון התעסוקתי.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,321אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
217מנוייםלהירשם