המפרק יעמיד לטובת העובדים שיועסקו בשירותו 'בנק ימי מחלה' של 16 ימים בחודש, ובאופן יחסי בגין כל חלק של חודש, וכל עובד יהיה זכאי עד ל-3 ימי מחלה בחודש, ככל שיוותרו ימי מחלה בבנק ימי המחלה. במקרה קיצוני בו לא יאושר מימון שכרם של העובדים או לא ייגבו הכספים או לא יותר לעובדים לתבוע את שכרם מהמוסד לביטוח לאומי, תיחשב תקופת העסקתם כהתנדבות ללא שכר, על כל המשתמע מכך.

רק בשבוע שעבר גזר בית הדין לעבודה על חברה מעל 100 אלף שקל קנס בעקבות עברת 'אי ניכוי ליעד' אשר התגלתה במסגרת ביקורת של משרד הכלכלה שבוצעה במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה. בשנתיים האחרונות נתנו יותר מ- 30 מיליון ש"ח בקנסות וחולקו מעל ל- 3000 התראות מנהליות לארגונים ויחידים. מה האחריות שלכם כמנהלי משאבי אנוש ולמה אתם חשופים במסגרת ביקורות משרד הכלכלה!

ביה"ד: פיטורי העובדת היו ענייניים אבל החברה הוציאה אותה לחופשה כפויה עוד לפני שקיבלה היתר מהממונה על עבודת נשים, ואף לפני שהגישה את הבקשה להיתר, ובכך פגעה בגובה הכנסתה

ביה"ד לעבודה גזר על משרד האוצר לשלם לעובד רבע מיליון שקל לאחר שפיטר אותו כי התריע על העברות כספים חריגות

עובדת ניקיון שנישאה נאלצה לעבור לגור בעיר אחרת, מרוחקת ממקום העבודה, מה שאילץ אותה להתפטר. לאחר המעבר, היות שהתקשתה למצוא מקום עבודה חילופי, היא דרשה מהמעסיק פיצויי פיטורים. בית הדין לעבודה פסק לטובתה