מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

מחאת עובדים

ביה"ד לעבודה אסר על עובדי תדיראן לחסום שערי המפעל

במקביל, נמשכות השביתות בתדיראן ואלישרא, שתי החברות מקבוצת אלביט מערכות, בד בבד עם מגעים לסיומן
ביטוח לאומי

שימו לב, ביטוח לאומי לא מאשר לכן ליהנות בזמן שמירת הריון

המוסד לביטוח לאומי שלל מאישה דמי שמירת הריון מאחר וזו יצאה לנופש במסגרת התקופה המדוברת. בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובתה
יחסי עובד מעביד

בית הדין לעבודה: חרדית שמסרבת לעבוד בארגון 'מעורב' לא זכאית לאבטלה

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה תביעתה של אישה חרדית לדמי אבטלה לאחר שסירבה לעבוד בחברה בה לא נשמרת הפרדה מגדרית
משפט Photo by Salvatore Vuono

העובד לא קיבל הצעת עבודה חלופית, ביה"ד חייב את המעסיק בכ-40,000 שקל

בפסיקה נקבע כי עם הודעת ההתפטרות בעקבות מחלה עדיין פתוחה בפני המעסיק הדרך להציע לעובד עבודה חלופית ולשנות את תנאי העבודה, כך שיתאימו למצבו הרפואי וייתרו את הצורך בהתפטרותו. משלא עשה כן - זכאי העובד לפיצויי פיטורים מלאים בהתאם לחוק.

תשלום דמי הבראה

תשלום דמי הבראה: מי זכאי, מתי וכמה

בתי הדין לא רואים בעין יפה ניסיון של מעסיקים להתחמק מתשלום דמי הבראה על ידי פיטורי העובד לקראת תום שנה מתחילת עבודתו בחברה

עודד ערמוני

ההסדר הפנסיוני הפך למרכז כובד קריטי בעל חשיבות עליונה למשק

רכיב הביטוח הפנסיוני עלול ליצור למעסיק חשיפה לא מכומתת. הפרת כללים בתום לב בסכומים פעוטים, הופכת לחשיפה בסכום עתק

פיטורים ללא שימוע

ביה"ד: עובד שלא מתייצב לשימוע מוותר על זכות זו

ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד שפוטר ללא שימוע לאחר שזומן לשימוע ולא הגיע אליו

חובת שיפוי עבור הכשרה מקצועית

ביה"ד: לא סביר לחייב עובד שיצא להכשרה מקצועית להמשיך לעבוד

בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להתנות את ההשתתפות בהכשרה מקצועית בכך שהעובד ישיב את עלות הקורס, אך זה בהתאם לתנאים של סבירות ומידתיות
ניהול עובדים

עיתונאית שעבדה כפרילנס תפוטר בתנאי עובדת

בית הדין לעבודה פסק 37,000 ₪ לטובת עיתונאית שעבדה במעריב במתכונת של פרילנס ופוטרה

כיסא ב-50 אלף שקל – פסק דין ארצי ראשון ל"חוק הקופאיות"

העובד לא צריך להוכיח נזק אלא שמנעו ממנו לשבת. המעביד יכול לטעון שאי אפשר לבצע את העבודה בישיבה, אולם טענה זו תתקבל רק במקרים נדירים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם