ארגוני עובדים
ארגון עובדים
ארגון עובדים הינו גוף המייצג את האינטרסים של העובדים כלפי מקום עבודה (ועד עובדים) או כלפי רשויות המדינה (איגוד כללי/ מקצועי) .
מאפייניו של ארגון עובדים:
- הארגון יהיה ארגון קבע.
- הארגון מחויב לפעול ע"פ תקנון מוסדר הקובע את תנאי החברות בארגון, שלוחות הארגון וסמכויותיהן (שלא כוללות הסמכות לחתום על הסכם קיבוצי- שביתה).
- קיום הליכים דמוקרטיים והשתתפות חברי הארגון בבחירת מנהיגיהם.
- משא ומתן לקביעת שכר, שעות עבודה, תנאי עבודה וכד'.
- חברות בארגון חייבת להיות אישית, אין הצטרפויות קבוצתיות.
- חברות בארגון חייבת להיות התנדבותית. אין לכפות על עובד להצטרף או לפרוש מארגון העובדים.
בכדי שיוכר ארגון העובדים ע"פ חוק, עליו לעמוד בקריטריונים מחייבים מתוקף חוק מדינה, כאשר הקריטריון החיוני המקנה את מלוא זכויותיו של הארגון הינו דמוקרטיה אמיתית בארגון.
ביטוי הדמוקרטיה בארגון חייבת לבוא לידי ביטוי בחיי הארגון.
חופש ההתאגדות אוצר בתוכו את זכות העובדים להקים ארגון ולהצטרף אליו.
ברמה הקיבוצית (ההסתדרויות השונות והאיגודים הכלל ארציים) ינהל ארגון העובדים משא-ומתן לקידום חקיקות לטובת העובדים, לעיתים תוך שימוש בנשק השביתה.
מעבר לרמה הקיבוצית, יתמוך הארגון גם בפרט על-ידי ייצוגו בבית הדין לעבודה ומתן ייעוץ.
ארגוני עובדים כלל ארציים עיקריים:
- הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
- הסתדרות העובדים הלאומית.
- הסתדרות הרופאים בישראל.
- הסתדרות המורים בישראל.
- ארגון המורים בבתי-הספר העל יסודיים.
- האיגוד הארצי של עיתונאי ישראל.
- ארגוני הסגל האקדמאי באוניברסיטאות.
- ארגון סגל המחקר במערכת הבטחון ובמשרד רוה"מ.
מאמרים ועדכונים בנושא ארגון עובדים:
ועדי הנמלים באשדוד ובחיפה ישתפו פעולה במאבקים ואירועי עובדים
ביה"ד לעבודה אסר על עובדי תדיראן לחסום שערי המפעל
התארגנות עובדים, ההסתדרות ופסק דין פלאפון ע"פ השופט סטיב אדלר
סיכום הרצאתו של השופט סטיב אדלר, נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, מכנס דיני עבודה 2013: פסק דין פלאפון והשלכותיו על תחום דיני עבודה והתארגנות עובדים בארגון.
מורי קבלן השביתו שוב מרכזי השכלה; מפגינים בשעה זו בת"א
עדיין לא שקט ברכבת: יו"ר הוועד מאיימת שוב בסכסוך עבודה
הסכם קיבוצי ראשון במגזר החרדי
הסכם קיבוצי נחתם לראשונה בין ההסתדרות לבין המגזר החרדי: עמותת מגן הלב נתנה הסכמתה להסתדרות לנהל מו"מ להסכם קיבוצי מקיף שייחתם תוך 6 חודשים. הסדרת תנאי התעסוקה של העובדות תיעשה בדגש על התאמה מלאה לאורחות חייהן החרדיים.
ההסתדרות: התנהגות הנהלת הוט מזכירה משטרים אפלים
מאמצים להביא לסיום "שביתת הקוטג'" בתנובה
סכסוכי עבודה בשני מפעלי כימיכלים בדרום; בפלאפון מחריפה השביתה
עובדי המפעלים "תרכובות ברום" ומפעל "מגנזיום ים המלח" מוחים כנגד מגעים למכירת מפעלי כימיכלים לישראל לחברה קנדית
מנסים למנוע מהעובדים להתאגד? אתם עלולים לשלם פיצוי במאות אלפי שקלים
ביה"ד פסק כי חברה שניסתה למנוע מעובדיה להתאגד תשלם לעובדים שניסו להתאגד פיצוי בסום של 180 אלף שקלים







