ארגוני עובדים
ארגון עובדים
ארגון עובדים הינו גוף המייצג את האינטרסים של העובדים כלפי מקום עבודה (ועד עובדים) או כלפי רשויות המדינה (איגוד כללי/ מקצועי) .
מאפייניו של ארגון עובדים:
- הארגון יהיה ארגון קבע.
- הארגון מחויב לפעול ע"פ תקנון מוסדר הקובע את תנאי החברות בארגון, שלוחות הארגון וסמכויותיהן (שלא כוללות הסמכות לחתום על הסכם קיבוצי- שביתה).
- קיום הליכים דמוקרטיים והשתתפות חברי הארגון בבחירת מנהיגיהם.
- משא ומתן לקביעת שכר, שעות עבודה, תנאי עבודה וכד'.
- חברות בארגון חייבת להיות אישית, אין הצטרפויות קבוצתיות.
- חברות בארגון חייבת להיות התנדבותית. אין לכפות על עובד להצטרף או לפרוש מארגון העובדים.
בכדי שיוכר ארגון העובדים ע"פ חוק, עליו לעמוד בקריטריונים מחייבים מתוקף חוק מדינה, כאשר הקריטריון החיוני המקנה את מלוא זכויותיו של הארגון הינו דמוקרטיה אמיתית בארגון.
ביטוי הדמוקרטיה בארגון חייבת לבוא לידי ביטוי בחיי הארגון.
חופש ההתאגדות אוצר בתוכו את זכות העובדים להקים ארגון ולהצטרף אליו.
ברמה הקיבוצית (ההסתדרויות השונות והאיגודים הכלל ארציים) ינהל ארגון העובדים משא-ומתן לקידום חקיקות לטובת העובדים, לעיתים תוך שימוש בנשק השביתה.
מעבר לרמה הקיבוצית, יתמוך הארגון גם בפרט על-ידי ייצוגו בבית הדין לעבודה ומתן ייעוץ.
ארגוני עובדים כלל ארציים עיקריים:
- הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
- הסתדרות העובדים הלאומית.
- הסתדרות הרופאים בישראל.
- הסתדרות המורים בישראל.
- ארגון המורים בבתי-הספר העל יסודיים.
- האיגוד הארצי של עיתונאי ישראל.
- ארגוני הסגל האקדמאי באוניברסיטאות.
- ארגון סגל המחקר במערכת הבטחון ובמשרד רוה"מ.
מאמרים ועדכונים בנושא ארגון עובדים:
האחיות ב"סורוקה" נטשו הבוקר את המחלקות: "מחסור חריף בכוח-אדם"
הסכם קיבוצי ב"הגיחון" שם קץ לשש שנות מאבק עובדים
נמשכים העיצומים בדקלה
במסגרת המיזוג בין דקלה להראל הוחלט להעביר כ-500 מעובדים דקלה להראל, ואילו את היתר להעסיק בחברה חדשה ששמה 'דקלה שירותים'. ועד העובדים הניח על שולחן המו"מ כמה דרישות, בהן מענק כספי עם המעבר, תשלום פיצויים מוגבלים לעובד שמחליט להתפטר במקום לעבור, רשת ביטחון תעסוקתי לכל עובד שעובר להראל, מתן זכות קדימה לעובדים המועמדים למעבר להראל להעסקה בחברת דקלה שירותים עם שמירה על רצף זכויות והחלת מנגנוני ההגנה הקיבוציים גם על העוברים להראל.
עובדי בתי המלאכה בנמל חיפה חוזרים לעבוד, בהוראת בית הדין לעבודה
גם האחיות שבו לעבודה; יקבלו תוספות שכר ותמריצים
שביתה בפלאפון: הראשונה בחברה סלולארית
המאבק הפנימי בפלאפון נמשך, ואתמול לראשונה בחברה מסוגה פתחו העובדים בשביתה
"הנחת המוצא היא שהתגמול הבסיסי לעובד צריך להיות הוגן, מכבד ושיוויוני"
עו"ד צבי גוטוטר: "ככל ששוק העבודה ילך לכיוון של ניצול עובדים כך ירבו ההתארגנויות וועדי עובדים"
ועדי הנמלים באשדוד ובחיפה ישתפו פעולה במאבקים ואירועי עובדים
ביה"ד לעבודה אסר על עובדי תדיראן לחסום שערי המפעל
התארגנות עובדים, ההסתדרות ופסק דין פלאפון ע"פ השופט סטיב אדלר
סיכום הרצאתו של השופט סטיב אדלר, נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, מכנס דיני עבודה 2013: פסק דין פלאפון והשלכותיו על תחום דיני עבודה והתארגנות עובדים בארגון.