ארגוני עובדים
ארגון עובדים
ארגון עובדים הינו גוף המייצג את האינטרסים של העובדים כלפי מקום עבודה (ועד עובדים) או כלפי רשויות המדינה (איגוד כללי/ מקצועי) .
מאפייניו של ארגון עובדים:
- הארגון יהיה ארגון קבע.
- הארגון מחויב לפעול ע"פ תקנון מוסדר הקובע את תנאי החברות בארגון, שלוחות הארגון וסמכויותיהן (שלא כוללות הסמכות לחתום על הסכם קיבוצי- שביתה).
- קיום הליכים דמוקרטיים והשתתפות חברי הארגון בבחירת מנהיגיהם.
- משא ומתן לקביעת שכר, שעות עבודה, תנאי עבודה וכד'.
- חברות בארגון חייבת להיות אישית, אין הצטרפויות קבוצתיות.
- חברות בארגון חייבת להיות התנדבותית. אין לכפות על עובד להצטרף או לפרוש מארגון העובדים.
בכדי שיוכר ארגון העובדים ע"פ חוק, עליו לעמוד בקריטריונים מחייבים מתוקף חוק מדינה, כאשר הקריטריון החיוני המקנה את מלוא זכויותיו של הארגון הינו דמוקרטיה אמיתית בארגון.
ביטוי הדמוקרטיה בארגון חייבת לבוא לידי ביטוי בחיי הארגון.
חופש ההתאגדות אוצר בתוכו את זכות העובדים להקים ארגון ולהצטרף אליו.
ברמה הקיבוצית (ההסתדרויות השונות והאיגודים הכלל ארציים) ינהל ארגון העובדים משא-ומתן לקידום חקיקות לטובת העובדים, לעיתים תוך שימוש בנשק השביתה.
מעבר לרמה הקיבוצית, יתמוך הארגון גם בפרט על-ידי ייצוגו בבית הדין לעבודה ומתן ייעוץ.
ארגוני עובדים כלל ארציים עיקריים:
- הסתדרות העובדים הכללית החדשה.
- הסתדרות העובדים הלאומית.
- הסתדרות הרופאים בישראל.
- הסתדרות המורים בישראל.
- ארגון המורים בבתי-הספר העל יסודיים.
- האיגוד הארצי של עיתונאי ישראל.
- ארגוני הסגל האקדמאי באוניברסיטאות.
- ארגון סגל המחקר במערכת הבטחון ובמשרד רוה"מ.
מאמרים ועדכונים בנושא ארגון עובדים:
סכסוך עבודה בהוט טלקום
אמש: עובדי הנמלים שבו לעבודה
המדינה תתחייב לבית הדין שכספי הפנסיה יהיו מוגנים משימושים אחרים. בשבועיים הבאים ידונו הצדדים בדרישות הפנסיה הנוספות
עובדי פלאפון קיבלו SMS: אתם שאהידים
ועד העובדים הגיש תלונה למשטרה בגין הסתה, לאחר שככל הנראה ההנהלה הפיצה את ההודעה בקרב כל עובדי החברה
בשם השיוויון: מהן זכויותיהם של בעלי מוגבלויות במקומות עבודה
בעשור האחרון תוקנו תקנות וחוקקו חוקים המספקים הגנה לעובדים בעלי מוגבלויות במקומות עבודה
עופר עיני: "אין לי אשליות שניתן לקלוט את כל עובדי הקבלן ביום אחד"
הממונה על יחסי העבודה בתמ"ת בראיון ל-HRus: "עיצומים או שביתה זה לא בלאגן"
סיכום כנס דיני עבודה 2013
כנס דיני עבודה 2013 נערך בשבוע שעבר וכלל הרצאות מקצועיות במגוון נושאים בתחום דיני וחוקי עבודה שהועברו ע"י עורכי דין בכירים ממספר משרדי עורכי דין מהשורה הראשונה.
האחיות ב"סורוקה" נטשו הבוקר את המחלקות: "מחסור חריף בכוח-אדם"
הסכם קיבוצי ב"הגיחון" שם קץ לשש שנות מאבק עובדים
נמשכים העיצומים בדקלה
במסגרת המיזוג בין דקלה להראל הוחלט להעביר כ-500 מעובדים דקלה להראל, ואילו את היתר להעסיק בחברה חדשה ששמה 'דקלה שירותים'. ועד העובדים הניח על שולחן המו"מ כמה דרישות, בהן מענק כספי עם המעבר, תשלום פיצויים מוגבלים לעובד שמחליט להתפטר במקום לעבור, רשת ביטחון תעסוקתי לכל עובד שעובר להראל, מתן זכות קדימה לעובדים המועמדים למעבר להראל להעסקה בחברת דקלה שירותים עם שמירה על רצף זכויות והחלת מנגנוני ההגנה הקיבוציים גם על העוברים להראל.