ראיון משאבי אנוש

ראיון משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.

 מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.

 עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.

 

ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.

 

פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.

 

6Knots – גיוס זריז וגמיש לסטארטאפים

גיוס עובדים לחברת סטארט-אפ הוא תהליך מעמיק המצריך חשיבה וראייה עסקית וכן הבנה של העולם הטכנולוגי בכללותו.

ניהול מולקולארי Small steps – Giant leap

מעיין אמיתי, פסיכולוג ומגשר, נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש. הרצאתו של אמיתי תתרכז בניהול המוליקולארי ואיך אפשר להפוך כל אדם למצליח יותר, בכל תחום בחיים, באמצעות שיטה זו

מה נדרש ממנהלי וחשבי השכר בעקבות תקנות הפנסיה החדשות

"הרפורמה מותירה כיום את מנהלי וחשבי השכר עם לא מעט שאלות"

ראיון עם רינת לגל, מנהלת מחלקת שכר בעיריית רמת גן, על ההשפעות של הרפורמה בחסכון הפנסיוני ותקנות הפנסיה החדשות על עבודתם של מנהלי וחשבי השכר בארגונים.

אורית נאור-מנכ"לית CPS

"בהייטק חסרים מועמדים טובים – לא משרות"

מה המשרות החמות בהיי טק? מה מומלץ ללמוד? יש עתיד לתחום ההשמה? לאורית נאור, מנכ"לית CPS - התשובות
להוביל שינויים

כיצד להוביל את השינויים בעידן החדש?

בעידן הנוכחי ישנם מס' פרמטרים שמנהלי משאבי האנוש עדיין לא יודעים איך לאכול אותם. ניל"י גולדפיין, שותפה ומנהלת בקבוצת נירם גיתן, שתרצה בכנס משאבי אנוש צפון, מסבירה

ניהול השינוי בארגון בשיטת Agile

בשנים האחרונות עבר עולם הניהול מהפכה תפיסתית. בין השאר קידמה המהפכה אוסף של טכניקות ניהוליות חדשות המקבלות את השינוי הארגוני, 'מאמצות' אותו ומסייעות להתמודד אתו בצורה המתאימה לקצב השוק שבו פועלת החברה.

עו"ד שי בן-נתן, דיני עבודה

איך ניתן לשמור על זכויות הקניין של המעסיק מול זכויות מתחרות של העובדים

עו"ד שי בן-נתן: "השמירה על כך שלא ייפגעו זכויות הקניין של המעסיק מהווה את ההגנה החשובה ביותר על עסק"

יתרונות הגיוס המגוון

שינויים דמוגרפיים וכניסתן  של חברות ענק לישראל כמו גם מרכזי פיתוח של חברות הייטק גלובליות, הם אלו שבין היתר הובילו למגמת הגיוס המגוון בארגונים.

גיוסי מסה ברשתות חברתיות

דוברת גרנט מייעצת לחברות איך לגייס מסות של "צעירי דורY " תוך התמחות והקמת מקור גיוס רציני בפייסבוק. 

חברות ההשמה

"המטרה שלי היא לחבר את תחום ההשמה לתחום המקצועי"

כך אומרת אורית וינוגרד, שמונתה לאחרונה לתפקיד מנהלת ההשמה של Experis מקבוצת מנפאואר. כמי שמגיעה מעולם התוכן ולא ממשאבי אנוש, היא מספרת על השילוב המנצח בין השניים. ראיון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,698אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם