ראיון משאבי אנוש

ראיון משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש

ראיון מנהל משאבי אנוש ראיון מנהל משאבי אנוש עשוי להניב ערך רב עבור כלל אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, קל וחומר ראיונות עם כל פונקציה במחלקת משאבי אנוש.

 מעקב אחר ראיונות מנהלי משאבי אנוש הנו דרך יסודית ללמוד שיטות ניהול שונות של עמיתים למקצוע, כמו כן להשכיל מטעויות של אותם עמיתים.

 עקב מורכבות אחריותו של מנהל משאבי האנוש, הוא זקוק לכל מקור אפשרי של תוכן רלוונטי לעבודתו. תוכן המגיע מראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווה מקור מהימן היות ומדובר על חוויותיהם של מנהלים החולקים את אותה האחריות כקוראיהם.

 

ראיונות מנהלי משאבי אנוש מהווים גם מקור תוכן מהימן עבור אינדיבידואלים החפצים לעבוד בתחום משאבי האנוש, היות והתכנים מציירים תמונה עשירה לגבי עולם משאבי האנוש, בכך מספקים את נקודות המבט הרלוונטיות לאנשים התוהים על התחום. כנ"ל גם לגבי כלל דרגי העובדים במחלקת משאבי האנוש, כל פונקציה במחלקה תניב ערך רב מראיונות מנהלי משאבי אנוש, היות והתכנים יאפשרו נקודת מבט מערכתית על מחלקת משאבי האנוש והאידיאולוגיה שלה.

 

פורטל HRus עורך ומפרסם ראיונות מנהלי משאבי אנוש ומפרסם אותם לטובת מכותבי וגולשי האתר.

 

אלי שלום, אלי שלום, חטיבת פתרונות הלמידה וההדרכה בחברת נס

להתאים את עולם התוכן לכל ארגון

אלי שלום, חטיבת פתרונות הלמידה וההדרכה בנס: "יש לנו אסרנל שלם של פתרונות מעניינים לנושא של מחוברות ארגונית, שמאפשרים הנגשה והטמעה מהירות לעולם ההדרכה הארגונית"

גדי רביד

אם אין אומץ ארגוני, הדרכה לא תעזור!

ד"ר גדי רביד בראיון מיוחד לפורטל משאבי אנוש לקראת כנס ההדרכה השנתי על המגמות בהדרכה ארגונית ועל עתיד הדרכת העובדים בישראל ובעולם מעיניו של מי שחי את השוק כבר למעלה משלושים שנה. הבשורה: מה שחסר למנהלי משאבי אנוש בתחום ההדרכה הוא האומץ הארגוני לחולל שינוי.

יועץ ארגוני במודל של חברה משפחתית

דודי גורין, יועץ פיתוח ארגוני, מספר בריאיון בלעדי ל-HRus, על האתגר הייחודי בפיתוח ייעוץ ארגוני לחברות משפחתיות
נציבות שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות

לאנשים עם מוגבלות יש זכות להשתלב בשוק העבודה, בכל תחום ובכל תפקיד

עו"ד טובה רקנטי, הממונה על היחידה המשפטית לפניות הציבור בנושא שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלוות – בראיון בלעדי למערכת HRus
עלות מול תועלת בגיוס עובד

איך למנוע בזבוז עלויות לארגון, באמצעות שימור יעיל של עובדים

אודליה, בשן סמנכ"ל שירות ומשאבים בהכשרה חברה לביטוח: מענקים בהתאם לעמידה ביעדים, דגש על השקעה וטיפוח ההון האנושי, פעילות רווחה ענפה מאוד, ושיטות רבות נוספות – כתבה שנייה בסדרה

פיצ'רים חדשים בגרסה החדשה של נילוסופט

9 פיצ'רים חדשים במערכת הגיוס של נילוסופט מזניקים אותה לעידן חדש

ליאה וידר, מנהלת השיווק והמכירות בנילוסופט: "הגרסה החדשה של מערכת הגיוס שלנו מותאמת לדור העובדים החדש בעולם הגיוס, ושמה דגש חזק על הקשר עם הרשתות החברתיות"

אורית נאור-מנכ"לית CPS

"בהייטק חסרים מועמדים טובים – לא משרות"

מה המשרות החמות בהיי טק? מה מומלץ ללמוד? יש עתיד לתחום ההשמה? לאורית נאור, מנכ"לית CPS - התשובות
צבי מנדלסון

המדריך הוא הפונקציה שיכולה להוביל את השינוי בארגון!

האם שינוי ארגוני יכול לנבוע דווקא ממחלקת ההדרכה? האם מנהל ההדרכה יכול להוביל שינויים ארגוניים שאינם בהכרח בתחום הדרכת העובדים? לדעתו של צביקה מנדלסון, מחברת עוצם, התשובה לכך חיובית והוא מספק לכך גם הוכחות.

עבודה - משימות מבחן והתמחות

משימת מבחן והתמחות בלי לשלם עבורן: עבירה על החוק שחושפת אתכם לתביעות

העסקתם מתמחה בלי לשלם לו? הטלתם על מועמד משימת 'מבחן' הקשורה לתחום עיסוקכם ולא שילמתם? זו הפרת זכויותיו; אתם חשופים לתביעות, קנסות ולתלונה פלילית

כנס משאבי אנוש

כיצד יראה עולם העבודה העתידי?

ריאיון משותף עם נירית כהן, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל, וד"ר שלומית קמינקא, מנכ"לית העמותה הישראלית למשאבי אנוש, לקראת כנס "עולם העבודה העתידי"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
288מנוייםלהירשם