5 דרכים בהן ניתן לסייע לעובדים מהבית להתנתק מהעבודה לאחר שעות...
למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מכריע בטיפוח תרבות ארגונית המעניקה עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים אישיים
5 עקרונות לבחינת עובדים שמיועדים לקידום לתפקיד ניהולי
קידום עובדים לתפקידי ניהול מחייב בחינת אישיותם; מנהלים המעדיפים לנהל עובדים עצמאיים, חדשניים ויצירתיים, הם כאלה שיתרמו להצלחה ארוכת טווח של הארגון
5 סיבות לכך שציות עיוור למנהלים פוגע בהצלחת הארגון
הצלחת הארגון זקוקה לסביבה שבה העובדים מרגישים שסומכים עליהם, ושמעודדים אותם להטיל ספק, לתרום מניסיונם ומהבנתם ולחשוב בצורה ביקורתית
4 סמנכ"לי משאבי אנוש מונו ב-BST, קבוצת דנאל, מייקרוסופט-ישראל וקרפור
עינת שחר-יציב מונתה לסמנכ"לית משאבי האנוש של קבוצת BST:
קבוצת BST הודיעה על מינויה של עינת שחר-יציב לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצה.
שחר-יציב מביאה...