האדם במוקד תשומת הלב ולא המשרה: פרואקטיביות ואג'יליות בגיוס טאלנטים
תמי פרס קינן, נובה: "בניית אסטרטגיה לאיתור וגיוס טאלנטים דורשת היערכות רחבה, זמן רב לפני שנוצר צורך בטלנט ספציפי" – לקראת כנס הגיוס השנתי ב-11 בספטמבר
דרכים יצירתיות במיוחד למניעת שחיקת העובדים
כיצד לטפל ולמנוע את שחיקת העובדים, בדרכים יצירתיות במיוחד.
שילוב אנשים מאוכלוסיות שונות ועם צרכים שונים במקומות עבודה
תום לוין מעמותת IT works מספרת על שילוב אנשים מאוכלוסיות שונות ועם צרכים שונים במקומות עבודה.
טובעים בים של קורות חיים? הכירו את המערכת של ICV שתמצא...
האלגוריתם מסייע למנהלי משאבי האנוש לאתר את המועמדים הטובים, וחוסך את הסינון והסטטיסטיקות. האלגוריתם מסנן, ממקד במדייק בהצגת אחוזי ההתאמה
כיצד להתמודד עם מערכת משאבי אנוש חדשה
הטמעת טכנולוגיה חדשה בארגון יוצרת לעתים חששות של עובדים, גם במחלקת משאבי אנוש.
כיצד מתמודדים עם עובדים קשים?
כיצד מתמודדים עם עובדים גרועים מבלי לפטר אותם? מהן האפשרויות הנוספות?.
3 טרנדים טכנולוגיים מובילים במשאבי אנוש
הטכנולוגיה כיום נמצאת בעיצומה וגורפת את הונם של המשקיעים במגוון פיתוחים.
אימוץ מודל SWOT בתהליכי הגיוס
תום לוין,מנהלת קשרי מעסיקים בעמותת It works, תרצה בכנס הגיוס השנתי 2017 על שילוב מודל SWOT בתהליכי הגיוס.
