תגית: סינון מועמדים

מערכת התוכן של מנוע החיפוש הגדול יאהו חיפשה אחר עורך/עורכת תוכן דיגיטלי לעריכת מדור האוכל. אל רשימת קורות החיים (רשימה ארוכה למדי) התגנבו קורות חיים לא שגרתיים של אחת הדיוות המדוברות ביותר בהוליווד. אבל זו לא ההפתעה. ההפתעה הגדולה באמת הייתה העובדה שאותה דיווה לא התקבלה לעבודה!

למרות המגמה הגוברת של חווית מועמד, מעסיקים ישימו השנה דגש על: יכולות, ידע וכישורים, השכלה פורמלית כמו תואר שני והתאמת המועמד לתרבות הארגונית

לדבריו של טום רייבוק, מנהל משאבי אנוש בחברת Wick Communications, שאלות כלליות כמו "היכן אתה רואה עצמך בעוד מספר שנים" אינן יתרמו 

ג'ניפר וולצר, מנכ"ל חברת Backup My Info, טוענת כי היא מבקשת מכל מועמד לצרף בדיחה לקורות החיים שלו. היא נותנת עדיפות למי שגרם לה לצחוק מהבדיחה, כל עוד הבדיחה אינה לועגת לשום פלח של האוכלוסיה והיא אינה יורדת נמוך 

כבר אין צורך לתת חשיבות יתרה לדיווח רטרואקטיבי של ביצועי העובדים. הבנת האסטרטגיה העסקית של הארגון, היא זו שצריכה להוביל את מנהלי הגיוס בעת מיון המועמדים

שאלות לדוגמה בעת ראיון העבודה, לזיהוי הכישורים הרכים של המועמדים: מה אתה יודע על החברה שלנו? מתי לקחת סיכון בעבודה ונכשלת? ספר על הצלחה גדולה בעבודה. 

מרגרד הפרנאן, מנכ"לית של מספר חברות, מדגישה בטור אישי דבר שיתרום למגייסים בבחירת העובד החדש הבא: דייקנות היא תכונה חשובה, שיש בה גם התחשבות בעמיתים ובמנהלים 

משרות חלקיות הן פתרון להעסקה גמישה. נשים רבות למשל, מעוניינות במשרות חלקיות, שיכולות להוות פתרון לסגירת משרות עם עובדים מוכשרים וגם לגיוון התעסוקתי בחברה

כל מכירה של מוצר הוא עולם בפני עצמו, ואיש מכירות יכול להצליח מאוד במכירת מוצר מסוים אך מוצר אחר הוא לא יצליח למכור. את מרכזי ההערכה לתפקיד במכירות חייב להעביר מנהל המכירות שיוכל להעביר בצורה המיטבית את הסימולציות המתאימות ביותר

 jobbing הוא מבדק יושרה אינטרנטי המבוצע בבית המועמד עם הגשת מועמדותו לתפקיד בארגון. הוא פותר לארגונים את בעיית העלות הכספית והלוגיסטית שמהם חוששים מנהלי משאבי אנוש רבים ועל כן נוטים לוותר על מבדק חשוב זה