תגית: סינון מועמדים
מי שרוצה לגייס מועמד פסיבי שירים יד. עכשיו שירים טלפון
איך מגייסים עובדים פסיביים? על פי סקר חדש השיטה היעילה ביותר היא השיטה הישנה של שיחה טלפונית.
מיתוסים על גיוס ברשת החברתית שהגיע הזמן לנפץ!
כמה מיתוסים על הרשת החברתית ועל גיוס עובדים ברשת החברתית הצטברו עם הזמן. מאמר זה בא לעשות סדר...
איך מתמודדים עם הפסיביות הזו?
איך מגייסים עובדים פסיביים כשאחוזי ההיענות שלהם כל כך נמוכים? מאמר זה מציע פתרונות התחלתיים
איך תגלו אם הרושם שהמועמד עושה הוא אמיתי?
אני ואני ואני... אם ככה המועמד שלכם נשמע, ייתכן והוא בסך הכול מתחזה שמנסה לעשות עליכם רושם...
אתה נחמד, התקבלת לעבודה!
לנחמדות של המועמד תפקיד חשוב בסיכויי הקבלה שלו לעבודה, אך לא תמיד היא יכולה לעזור לו לאחר שהתחיל לעבוד
כשמועמד מתלבט ברשת באיזו משרה לבחור
שימוש ברשת החברתית לשם עזרה בהתלבטות לגבי משרה מסוימת יכולה להיות בעוכרי המועמד כפי שמתואר בכתבה שלפניכם
חברת RedMatch תשתתף בכנס משאבי אנוש הגדול בעולם
חברת רדמאץ' לפתרונות גיוס טכנולוגיים מתקדמים עומדת להציג בכנס הגדול ביותר לקהילת משאבי אנוש. ערב היציאה לכנס, דני אבידור, מנהכ,ל החברה, העניק לנו ריאיון בלעדי
ארבעה דברים שכדאי לשקול כשמסננים מועמדים
תהליך גיוס טוב מושתת על תהליך נכון של סינון מועמדים עוד לפני שלב הריאיון. איך עושים זאת בהצלחה?
כך ייראו קורות החיים בעתיד
לא, לא נדמה לכם שקורות החיים המוכרים הולכים ומפנים את מקומם. קורות החיים אכן משנים את צורתם ומפנים מקום למדיות חדשות לגמרי.
קשת המועמדים הפאסיביים
החלוקה למועמדים אקטיביים או פאסיביים איננה מספיקה על מנת להגיע למקסימום דיוק וכאמור מקסימום בצלחה בתהליך גיוס עובדים. מאמר חדש מציג את הקשת הרחבה של המועמדים הפאסיביים.