תגית: גיוס

מהו ראיון התנהגותי, איך להגיע לתשובות אמיתיות, איך מאתרים את המועמדים המתאימים ביותר ואיך יוצרים חווית מועמד חיובית: על כל אלה ועוד, בסדנה של אורית רוטרמן מ-JobFit

מה כולל מאגר המידע הענק של Glassdoor , מהן התועלות שתוכל להפיק מהן Recruit Holdings עם רכישת Glassdoor, ומהו המסר של מנכ"ל Glassdoor למשתמשים - כתבה שנייה בסדרה

מסע הרכישות של Recruit Holdings מיפן, בתחום אתרי חיפוש עובדים, ביצע זינוק של כמה מדרגות עם רכישתה של הפלטפורמה הפופולרית Glassdoor - כתבה ראשונה בסדרה 

למה חשוב לשים דגש על ראייה אסטרטגית של תהליכי גיוס עובדים, איך לטפח קשרים עם מועמדים מבטיחים, ואיך ניתן לייעל את תהליך רכישת הכישרונות

קרן איברגימוב, צים: "בכנס קהילת הגיוס נשתף באתגרים וגם בפיתרונות יצירתיים ובהצלחות. המטרה היא ללמוד איך לייצר את המתכון המושלם לנושא הגיוס, לכל חברה באשר היא"

הסתרת אינטרסים משותפים, הטעייה, והבעת רגשות שליליים, הם רק חלק מהטקטיקות שעשויות לסייע לכם לסיים מו"מ במהירות ולהביא לגיוס מהיר

אם תתמהמהו יותר מדי זמן באיוש משרה ולא תקבלו החלטות במהירות, אתם עלולים למצוא את עצמכם עם מועמדים פחות טובים והפסדים כספיים

למה מועמדים עלולים לסרב להצעת עבודה, איך משפיעה התרבות הארגונית על החלטתם, ומה יגרום להם לקבל הצעה

מנתוני הלמ"ס: ברבעון הראשון נרשמה עלייה של כ-2.4% במספר המשרות הפנויות; אחוז המשרות הפנויות הממוצע בחודשים אלה עמד על כ-3.82%

גיוס מדויק חוסך עלויות מיותרות הנובעות מגיוס שגוי, כמו גם עזיבה של עובדים זמן קצר לאחר גיוסם