תגיות כתבות עם תגית "שעות נוספות"

תגית: שעות נוספות

האם העבודה מהבית חושפת את המעסיק לתביעות בגין שעות נוספות

במצב בו רוב העובדים ממשיכים לעבוד מהבית וימשיכו בכך גם לאחר תום משבר הקורונה, ובהיעדר שעון נוכחות שניתן להחתים, לא ניתן לנהל יומן נוכחות  

המהפך של עבודה מהבית לא הגיע עדיין אל דיני העבודה

רבים עברו לעבוד מהבית ונראה שרבים ימשיכו בכך גם לאחר משבר הקורונה, אבל החוק עדיין דורש ניהול יומן נוכחות ותשלום עבור שעות נוספות

עובדי משמרות זכאים לזיכוי במס

לקראת סוף השנה כדאי להזכיר לעובדים שלכם שעובדים במשמרות, כי עד סוף השנה מגיע להם לקבל זיכוי בשיעור של 15% על הכנסתם מעבודה במשמרת שנייה ושלישית

האם עובד זכאי לגמול שעות נוספות שעבד בפועל, אף שלא קיבל...

יש חברות שמעודדות עובדים לעבוד שעות נוספות, ואף רואות בעין לא יפה עובדים שמסיימים את העבודה לאחר השעות המקובלות, אף שלא קיבלו אישור לעבודה נוספת

לא כל שעת שהייה בעבודה נחשבת לשעת עבודה נוספת

ביה"ד: לא די בעצם דרישת המעסיק מהעובד להיות נוכח במקום העבודה כדי להגדיר את כל שעות שהייתו כשעות עבודה, אבל זהו שיקול שיש לקחת בחשבון

מהם הכללים לתגמול שעות נוספות לעובדים מהבית

הענקת שעות נוספות גלובליות יכולה לפתור את מספר השעות הרב שהעובדים מביתם משקיעים מעבר למספר שעות העבודה הקבועות בחוק, אבל ההסכם צריך לעמוד בכמה תנאים

אילו תפיסות צריכות להשתנות כדי שארגונים יעסיקו עובדים רק מהבית

ביום שאחרי: עם היציאה ממשבר הקורונה יצטרכו ארגונים רבים לשקול מעבר להרבה יותר עבודה מהבית ואולי אף מעבר לעבודה רק מהבית

ניתן היתר להעסיק עובדים עד 67 שע' בשבוע כולל שעות נוספות

עו"ד קובי חתן: "על פי ההיתר, אורך יום העבודה כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות ביום, אך ניתן להעסיק עובד שמונה פעמים בחודש, 14 שעות עבודה ביום"

פיצוי של קרוב ל-300 אלף לשקל עבור שע' נוספות לבעל מניות

ביה"ד: העובדה שהתובע היה בעל מניות בחברה אינה סותרת את העובדה כי בפועל הוא היה שכיר מהשורה

לא עקבתם אחר שע' עבודה? אינכם פטורים מתשלום עבור שע' נוספות

ביה"ד הארצי: החלטה של מעסיק שלא לבצע מעקב אחר שעות העבודה של העובד אינה פוטרת אותו מתשלום עבור שעות נוספות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם