תגית: קידום עובדים

סמנכ"לית משאבי אנוש של אינטל ישראל, יהודית ימפולסקי: איך יכולים עובדים להתקדם באינטל ישראל, למה ניתן לקבל העלאת שכר גם בלי קידום בדרגה, ואיך ניתן לקבל קידום מקצועי משמעותי

כיצד להתקדם לתפקיד בכיר במשאבי אנוש? להלן 5 דרכים.

עובדים רוצים לעבוד בארגון שיאפשר להם להתקדם קידום משמעותי בתפקיד ובשכר. אלא שלא כל עובד מתאים לתפקידי ניהול. כיצד, אם כן, ניתן לקדם עובדים לתפקידים שאינם ניהוליים, ובד בבד להגדיל את תחומי אחריותו, את התמקצעותו ואת השכר שלו. מנהלות משאבי אנוש מספרות איך מקנים לעובדים מקצוע שניתן למימוש בכל העולם, איך מפתחים את התקדמותו המקצועית, איך מאפשרים לו להתקדם רוחבית בארגון ולהגדיל את מגוון ההתנסויות שלו בכל תחומי העיסוק של הארגון

 כמנהל, לא תמיד אתה בטוח כי העובד ששואף בקידום ואף לוחץ לכך, הוא אכן מתאים למלא את התפקיד הבכיר אליו הוא מכוון ואם הוא אכן הצדיק את הקידום הנחשק.

אם החברה שלכם מציעה הזדמנויות קידום ופיתוח עבור העובדים, הסבירות שהם ייקחו סיכון ויעזבו אותה לטובת מקום חדש ולא מוכר פוחתת משמעותית.

הדרך לקידום בחברה מתחילה משיתוף מידע, מלמידה אינטנסיבית ומכבוד הדדי. להלן כמה דרכים לקדם את עצמך בחברה בצורה מושכלת.

על אותו עובד כוכב שלך אתה תמיד תוכל לסמוך והוא תמיד יכסה עליך בעת שתצטרך.  

גם נשים וגם גברים בוחנים כל הזמן את אפשרויות התעסוקה מחוץ לארגון בו הם מועסקים.

הדרך להתקדם לתפקיד בכיר, עוברת דרך מספר אסטרטגיות, סל כישורים ומציאת הערכים הייחודיים הקיימים אצלך. להלן 5 דרכים להתקדם לתפקיד הבא.

ממחקר חדש עולה כי נשים עד גיל 30 נהנות מתנאי שכר טובים יותר ביחס לגברים בגילן, אולם הדבר משתנה לאחר שהן חוצות גיל זה ונתקלות בחסמים להשתלב בתפקידים בכירים על רקע מחויבויות משפחתיות.