תגית: עורך דין לדיני עבודה

עו"ד קובי חתן: העובדת הסכימה להציג בדיקות שליליות לקורונה; המעסיק הסכים להחזירה תחת תנאי עבודה מסויימים שנועדו לשמור על בריאות העובדים האחרים וההנחיות – כתבה שנייה בסדרה

עו"ד קובי חתן: אף שאין אפשרות לחייב עובד להתחסן או להציג תוצאות בדיקה למעסיק, הרי שלסירוב כזה יש השלכות" – כתבה ראשונה בסדרה

מהי גישתם של דיני העבודה בנוגע להבחנה במקום העבודה בין עובדים שהתחסנו נגד נגיף הקורונה לבין עובדים המסרבים להתחסן - חלק ב'

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה שייצג את התובעים טען, כי יש סמיכות זמנים בין דרישת התובעים לגמול שעות נוספות לבין מועד הזימון לשימוע וכי המעסיק פעל שלא בתום לב

מה כוללת החובה להפקיד כספים לקופת הפנסיה של העובדים, מי זכאי להפרשות לפנסיה, באיזה גיל, ומה קורה לאחר גיל הפרישה

עו"ד רונן לפיד בהרצאה בכנס משאבי אנוש: "יש כיום כלי משפטי חדש בשם יפוי כוח מתמשך, שמאפשר לנו, לא רק לתכנן מה יקרה איתנו אלא גם לשלוט בגורל שלנו בשלב שבו אנחנו כבר בעצם נמצאים בנבצרות"

ביה"ד הארצי: אין מקום להתערב בקביעה של ביה"ד האיזורי שייחסה לתובע חוסר הבנה של תפקידו ומעמדו בארגון, וכלפי מנהלו הישיר

עו"ד רונן לפיד ירצה בכנס פנסיה ופרישה על ייפוי כוח מתמשך וצוואה, בהקשר של יציאת עובדים לגמלאות

עו"ד קובי חתן: פרט לחשיפה הכספית שיכולה להגיע למאות אלפי שקלים, המעסיק עלול למצוא עצמו בחשיפה פלילית בגין חלק מהעילות"

עו"ד תם-הר שושנים ועו"ד ורד: הליך השימוע, לרבות הנימוקים, האופן בו נבחנות טענות העובד, ונימוקי ההחלטה, מעניקים לביה"ד כלים אפקטיביים לקיום ביקורת שיפוטית על ההחלטה – כתבה שנייה בסדרה