תגית: סינון מועמדים

על פי הסופר וחוקר מדעי החברה מלקולם גלאדוול, מראה שיניים ומראה חיצוני כללי יהווה את גל האפליה הבא. שיניים שאינן מטופלות עשויות להצביע על הזנחה, ויש מעסיקים שנרתעים מלהעסיק מועמדים מוזנחים

השאלה "האם הוא איש מכירות טוב?" תחליף את מקומה לשאלות כגון: כמה חברים יש לו? מיהם החברים שלו? מה מידת ההשפעה שלו? מהיכן הוא שואב רעיונות ועולה על הזדמנויות? מהם המקורות שלו ואיך הוא מנצל אותם? וכיצד כל זה יכול לתרום לארגון?

הנה מס' עצות להימנעות מטעויות בגיוס ופספוס של מועמדים מתאימים שלא התקבלו לארגונכם: הבינו את המשמעות של החמצת עובד מתאים, שיתכן שהתחיל לעבוד אצל מתחרה משמעותי שלכם; הקדישו זמן נוסף כאשר אתם פוגשים מועמדים חדשניים, שלרוב נראה כי הם אינם מתאימים; שמרו על קשר עם מועמדים שנפסלו

מערכת גיוס העובדים CVNeto פותרת את בעיית הצפת קורות החיים ואת עלויות של שימוש בחברת השמה שתסנן אותם. למערכת מנוע חיפוש סמנטי המבוסס על בינה מלאכותית.

אלה הטיפוסים שמגייסי עובדים נוהגים לסנן באופן מיידי, ושכדאי לחשוב על כך שוב: טיפוסים מסוג "מה יצא לי מזה", אלה שמעוררים רגשות אשם, שתקנים, קשקשנים, מינימליסטים, גוזמאים, מועמדים שלא סגורים על רצונותיהם, מועמדים הזקוקים להגהה

באלביט מערכות טופלו מדי חודש בכ-10,000 קורות חיים, והבינו שחייבים לשנות את המצב. התוכנה שבחרו עושה ביעילות ובמהירות את עבודת המיון, הסינון ואיתור המועמדים, ופינתה את עובדי ה-CV Center להתמקצע בגיוס. ורד פריטי פיינגולד, מנהלת הגיוס, משתפת בראיון מיוחד ל-HRus

נכון שאתם מקבלים המון קורות חיים, אך אין הרבה עובדים שהם באמת נאמנים וגם מוכשרים. כשכל אחד מאתנו מחליט כמגייס לסנן עובדים על סיבות שונות ומשונות שלעתים יש עליהן מחלוקת - אולי הגיע הזמן לחשוב פעמיים לפני שפוסלים מועמדים  

יש חברות המחפשות בפייסבוק התנהגויות ספציפיות של מועמדים פוטנציאליים, כמו צריכת סמים ואלכוהול. זאת מתוך הנחה כי התנהגות כזאת מראה על חוסר שליטה עצמית וחוסר אחריות. מחקר גילה כי אין כל קשר להתנהגותו של האדם בפייסבוק לבין התנהלותו במציאות

כדי למצוא את האדם האחד המתאים למשרה, יש צורך להבין איזה טיפוס אנו מחפשים. ריבוי הטכנולוגיות ה"רובוטיות" הממיינות קורות חיים גורמות לשליחת קורות חיים ללא מחשבה

בכנס הגיוס שנערך ב-4 בפברואר סיפרה אפי אריאלי, מנהלת אגף פיתוח משאבי האנוש של בזק, כיצד מערכת הגיוס ג'ובינג הביאה לגיוס נכון וצמצמה את אחוזי תחלופת העובדים