תגיות כתבות עם תגית "ניהול פרילנסר כעובד"

תגית: ניהול פרילנסר כעובד

ניהול פרילנסר כעובד

 

מיהו פרילנסר?

 

פרילנסר הוא עובד עצמאי שלא מועסק במקום עבודה קבוע כשכיר, אשר מספק את שירותיו המקצועיים ללקוחות. זהו מצב ביניים שבין עובד שכיר לעצמאי. בצורת עבודה זו לא נרקמים יחסי עובד-מעביד בין שני הצדדים.

עבודת פרילנס מתבצעת בתחומים מגוונים כגון עיתונאות, גרפיקה, כתיבת תוכן, תרגום, ועוד.

בכדי לעבוד כפרילנסר – על העובד יש לפתוח תיק במס הכנסה, בתחנת מע"מ וביטוח לאומי (בתור עובד עצמאי).

אולם להיות פרילנסר זו לא משימה פשוטה בימינו מכיוון שזהו עתיד לא בטוח וצריך לרדוף אחרי עבודות, לדאוג מעבודה לעבודה להכנסה הבאה ולתמרן בין מעסיקים. בנוסף, עבודת הפרילנס דורשת משמעת עצמית מאחר והפרילנסר לא נמצא במסגרת של מקום עבודה. 

 

יתרונות:

 

יתרונות הפרילנסר – עבודה בתור פרילנסר מאפשרת לעובד לבחור את הלקוחות איתם יעבוד, גמישות בשעות העבודה וסדר היום ואפילו עבודה מהבית. הפרילנסר לא כבול לבוס שלו ואינו צריך לבקש חופשות מראש או ימי מחלה. בנוסף הפרילנסר לא צרך לדאוג מבקשת העלאת שכר מפני שהוא עצמו מתמחר את שירותיו ויכול לשנות את מחירי העבודה מתי שירצה (לא כשכבר התחייב לעבודה בסכום מסויים, מן הסתם). 

 

יתרונות המעסיק – גם מצד המעסיק ישנם יתרונות לא מבוטלים בהעסקת פרילנסר כעובד. בראש ובראשונה המעסיק ישלם לפרילנסר פר עבודה. יש עבודה – יש שכר, אין עבודה – אין שכר. בנוסף, המעסיק לא ישלם דמי מחלה, חופשות, פיצויים ולא יפריש פנסיה לפרילנסר ובקיצור – חוקי בית הדין לעבודה אינם חלים על פרילנסרים. בנוסף המעסיק יכול לסיים את התקשרותו עם הפרילנסר 

 

אז אם אתם כבר פרילנסרים הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להוציא את המיטב מעבודתכם:

 

  • אם אתם עובדים מהבית הקפידו על שעות עבודה כמו במשרה רגילה, בהן אתם עוסקים בבעבודתכם ושוכחים שאתם בבית, הקפידו להפריד בין העבודה לבין החיים הפרטיים. בנוסף קבעו הפסקות מסודרות שרק בהם תצאו. – זוהי משמעת עצמית שצריך להתרגל אליה.
  • הקפידו על סדר וארגון הדברים – במיוחד כאשר עובדים עם כמה לקוחוךת בו זמנית.
  • למדו לתמחר את עבודתכם – זה חשוב לעשות שיעורי בית ולדעת כמה פחות או יותר גובים פרילנסרים בתחום שלכם. אתם לא רוצים להביא מחיר יקר מדי שיבריח את הלקוחות ומצד שני אתם לא רוצים לתמחר את עבודתכם הקשה במחיר זול.
  • הקפידו על תקשורת קבועה עם הלקוח/המעסיק שלכם.
  • התייחסו ללקוחות שלכם בכבוד.
  • פרילנסר מחוייב בהגשת חשבוניות. לאחר שפתחתם תיק במס הכנסה/ מעמ / ביטוח לאומי הקפידו לרכוש ספרי חשבוניות וקבלות. 
  • שווקו את עצמכם – בנו אתר, פתחו דף עסקי בפייסבוק או כל דבר אחר אשר ימשוך ייצר לכם עוד לקוחות ועוד עבודה.
 

להלן מגוון מאמרים בנושא ניהול פרילנסר כעובד.

 

 

מהם הגלגלים שמניעים את הגידול בביקוש לפרילנסרים

מגמת העלייה בביקוש לפרילנסרים החלה להתהוות כשנתיים לפני שהביקוש לפרילנסרים החל לנסוק בפועל

מי מפחד מפרילנסרים – חלק ג'

8 מבחני משנה – בנוסף למבחן ההשתלבות – לפיהם ניתן לקבוע האם הפרילנסר עשוי להיות מוכר ע"י ביה"ד כשכיר, והאם ניתן להכיר ביחסי עובד מעסיק, בדיעבד – כתבה שלישית בסדרה

מי מפחד מפרילנסרים – חלק ב'

איך ארגון יכול לוודא שהפרילנסר שהוא שכר את שירותיו, לא יתבע בדיעבד הכרה ביחסי עובד מעסיק: מהו מבחן ההשתלבות - כתבה שנייה בסדרה.

מי מפחד מפרילנסרים – חלק א'

איך להעסיק פרילנסרים שעובדים רק כקבלנים עצמאיים ופרילנסרים שהם גם שכירים - ולהשאר בחיים (ללא תביעות) – כתבה ראשונה בסדרה

4 הבדלים מהותיים בין ניהול פרילנסר לניהול עובד שכיר

המגמה הגוברת של צעירים רבים שמעדיפים לעבוד במתכונת פרילנס, או בשילוב של פרילנס עם עבודה כשכיר, מחייבת את הארגונים לקבוע אסטרטגיה של ניהול פרילנסרים כעובדים

5 יתרונות בהעסקת פרילנסרים כהשלמה לשכירים

ארגונים רבים חווים מחסור בטלנטים ובעלי מיומנויות, ובה בעת מתמודדים עם מגבלות תקציב; האופציה של עבודה עם פרילנסרים יכולה לספק לכך פתרון יעיל

לאחר שעובד עבד 11 שנים כפרילנסר, ביה"ד הכיר ביחסי עובד מעסיק

גם אם פרילנסר מגדיר עצמו כעצמאי, ביה"ד עדיין יכול להכיר ביחסי עובד מעסיק ולהטיל על החברה לשלם לו את כל זכויותיו; פס"ד: כל הסממנים מעידים כי העובד הוא עצמאי, אבל אין בכך כדי לשלול את זכויותיו כשכיר

פיצויי פיטורים של כ-86.3 אלף שקל לאלמן של פרילנסרית לאחר מותה

ביה"ד קיבל את תביעתו של אלמן להכיר באשתו המנוחה כעובדת שכירה, אף שבמהלך 14 שנות עבודתה עבדה כפרילנסרית, בשל עמידה במבחני עובד מעסיק

ב-2020 היו בישראל כ-348.6 אלף פרילנסרים

דו"ח על מצב העסקים הקטנים והבינוניים בישראל, שפורסם ע"י הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה והתעשייה: הפרילנסרים מהווים כ-56% מכלל העסקים הקטנים והבינוניים וכ-12% מכלל העובדים

איך לנהל פרילנסר כשכיר ולמה יש בכך צורך ממשי

הולכת וגוברת התופעה של מועמדים מצויינים, בעיקר צעירים, בעלי מיומנויות וכישורים יוצאי דופן, המעדיפים לעבוד במתכונת פרילנס

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם