תגיות כתבות עם תגית "מודל שכר"

תגית: מודל שכר

מהם האתגרים והמורכבויות בקביעת תמריצים לאנשי מכירות

אבי ניר, Compvision: "לעיתים יש הבדלים בתמרוץ אנשי המכירות בתוך אותה חברה, וזאת במידה שהם מוכרים מוצרים שונים ללקוחות שונים, בתהליכי מכירה שונים"

"עמלות מכירה לאיש מכירות הן חלק מהשכר הקובע ומהוות רכיב פנסיוני"

עו"ד רענן קריב: "לפעמים מעסיקים חושבים שאם יכנו את עמלת המכירה 'בונוס', הם יוכלו לא לכלול אותה בשכר לצורך פיצויי פיטורין או הפרשות פנסיוניות. זו טעות"

מרכיבי ההשפעה של מערך השכר וההטבות

דניאל בסטיאנס, סמנכ"ל שכר והטבות גלובלי בחברת כי"ל, ישוחח בהרצאתו בכנס משאבי האנוש השנתי על השפעתה של פונקציית השכר וההטבות על כלל הארגון.

עובד סוציאלי הולך יחף

סקר חדש, שנערך בקרב 300 עובדים סוציאליים, חושף תמונה עגומה - עובדים סוציאליים בישראל נזקקים לתמיכה כלכלית בעצמם, בשל משכורותיהם הנמוכות.

מתי להעלות את סוגיית השכר

למעסיקים ומראיינים לא תמיד ברור מתי הזמן הנכון להעלות את נושא השכר בראיון עבודה. מצד אחד לא כדאי להעלות את הנושא מוקדם מידיי הטרם למדת את התאמת המועמד לתפקיד ומצד שני אתה לא תוכל להמתין עם זה לנצח.

שיטות תמרוץ לעובד שאת תפוקתו לא ניתן למדוד בצורה פשוטה

 אבי ניר, מייסד ומנכ"ל CompVision המספקת שירותי ייעוץ לארגונים בנושא שכר והטבות לעובדים, נבחר לשאת הרצאה בכנס שכר והטבות 2015. את הרצאתו בכנס, שיתקיים...

שכר והטבות כאן ועכשיו!

כדי לבנות מערך שכר והטבות שמתאים לצעירים - שאינם מסתכלים לטווח הארוך - יש להציע להם שכר שעתי גבוה יחסית מבלי לבנות מדרגות שכר לשנה הקרובה. עם זאת הציעו להם מודל בונוסים והטבות מיידיים 

מודל שכר שקוף – מדוע זה משתלם?

עובדים שיודעים כמה כל אחד בחברה מרוויח הם בעלי מוטיבציה רבה להגיע ליעדים שלהם עצמם וגם ליעדים של עמיתיהם. הם גם יודעים מה לא צריך לעשות. כך אומר מייסד חברת סטרטאפ על מדיניות השקיפות הנהוגה בחברתו

30 שנה לצבירן – כנס הלקוחות

מתוך כנס צבירן: כמו בכל העולם, גם בישראל הצמיחה הכלכלית איטית יותר בשנה האחרונה. למרות זאת, מצבה של ישראל טוב. מאחר שהעלאות השכר הן מתונות ביותר, הטבות מהוות גורם חשוב ביותר

מודל שכר קבלני מניע לפעולה אך הוא גם מזמן "זאב בודד"

מודל שכר קבלני, או תגמול עובדים על פי תפוקה, הינו מודל השכר הטוב ביותר להנעת עובדים אך הוא בעייתי מבחינת מוטיבציית עובדים. אז מתי ניתן לעשות בו שימוש? וכיצד עושים שימוש במודל שכר קבלני בצורה נכונה ועל פי דיני העבודה?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם