תגיות כתבות עם תגית "ימי מחלה"

תגית: ימי מחלה

פיצוי של 7 משכורות פלוס הוצ' משפט לטובת עובדת שפוטרה בעת...

המעסיק: מדובר בפיטורי צמצומים; ביה"ד: חובות ההגינות, המידתיות ותום הלב, מחייבות להימנע ככל הניתן משימוע בעת בחופשת מחלה; הכנת מכתב פיטורים הווה ראיה לשימוע שלא כדין

הסכם: המעסיק ישלם לעובד מחצית שכרו בבידוד והמדינה תשלם המחצית השנייה

המעסיק ימשיך לשלם את שכר העובדים עבור בידוד ב-28 בימים הקרובים עד לעיגון ההסכם בחקיקה

התמודדות עם פתיחת מקום עבודה בסגר: מה עושים כשמגיע עובד עם...

איך יש להתמודד עם פתיחת מקום עבודה (חיוני) בעת הסגר, מהן חובותיו של הארגון כאשר מגיע בבוקר עובד שנמצא כי יש לו חום, ומהו טווח הסמכויות של ממונה הקורונה בהקשר של עובדים חולים

החל מסוף החודש: המעסיק פטור מתשלום דמי מחלה עבור בידוד של...

בג"ץ: תעודת המחלה הגורפת שניתנה ע"י הגורם המבצע בצו בריאות העם מהווה התערבות ביחסי העבודה ולכן מבוטלת

החל מסוף ספטמבר עובדים לא יהיו זכאים לדמי מחלה בבידוד

ב-30 בספטמבר תבוטל תקפותה של תעודת המחלה הגורפת שלפיה עובדים זכאים לקבל דמי מחלה בעת שהייתם בבידוד גם כשאינם חולים ואין להם תסמינים

איך ניתן לרתום את הארגון לעצירת שרשראות הדבקה

האם ארגונים יצטרפו למערך בדיקת שרשראות הדבקה בקרב העובדים, ועם אילו אתגרים הם צפויים להתמודד כחלק מכך

בג"ץ: בידוד אינו מחלה ומשרד הבריאות אינו יכול להתערב ביחסי העבודה

בג"ץ קבע כי חיוב המעסיקים לשלם דמי מחלה לעובדים הנמצאים בבידוד מהווה התערבות ביחסי העבודה – דבר שאינו בסמכות משרד הבריאות אלא בסמכות המחוקק

מהן ההשלכות על מעסיק שמאלץ עובד בקב' סיכון להגיע למקום העבודה

מה קורה אם עובד שמוגדר בקבוצת סיכון מבקש לא להגיע למקום העבודה מחשש שידבק בקורונה והמעסיק מאלץ אותו להגיע תחת איום בפיטורים

13 ההנחיות שמאפשרות להחזיר עובדים לעבודה

מתחילים לחזור לשגרה? עובדים יצטרכו למסור הצהרת בריאות בכניסה אל משרדי הארגון; ההנחיות החדשות של משרד הבריאות לארגונים בעת החזרת העובדים

האם ניתן לחייב: עבודה מהבית ובדיקות בכניסה למשרד

האם ניתן לחייב עובד בבידוד לעבוד מהבית, כמה יש לשלם לו, איך מתארגנים לעבודה נכונה מהבית, והאם הגיוני ודרוש מעובדים להיבדק בכניסה למשרד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם