תגיות כתבות עם תגית "טכנולוגיית משאבי אנוש"

תגית: טכנולוגיית משאבי אנוש

טכנולוגיית משאבי אנוש

בשנים האחרונות, ניתן לטעון שישנו דפוס חוזר כשבוחנים את אורך חייהם של חברות טכנולוגיית משאבי אנוש – הן "נאכלות". החברות החלוציות בענף טכנולוגיית משאבי האנוש (שנות ה-90 המאוחרות עד ה-2,000 המוקדמות) נרכשו ברובן על ידי ארגונים גדולים שמצאו בחברות ערך רב. למשל, חברת IBM שרכשה את Kenexa, חברת Oracle שרכשה את Taleo ו- SuccessFactors שנרכשה על ידי SAP.

 

רכישות ומיזוגים שינו את פני אתעשייה

 

הרכישות והמיזוגים הנ"ל דחקו בעלים ומועסקים ותיקים רבים אל מחוץ למגרש המשחקים, והיזמות החלה לגסוס. אם לא די בכך, המיתון הגדול (2008) הגיע ויחיד עמו חדלו ההשקעות בטכנולוגיות. כיום, מומחי התעשייה סבורים שצמיחת התעסוקה סוף סוף מתחילה לצבור תאוצה. אף על פי שכמה מהשחקנים הגדולים עדיין סובלים מסטגנציה, חברות טכנולוגיית משאבי אנוש צומחות במהירות הודות לטכנולוגיות סטארט אפ חדשניות שאט אט נכנסות לתחום.

 

החברות החדשות שונות מקודמיהן בענף טכנולוגיית משאבי האנוש, בכך שהן נוסדות על ידי מהנדסים צעירים בעלי השקפות רעננות ובעלי מקצוע שלא בהכרח מגיעים מרקע משאבי האנוש, מה שמסייע להם לגשת לטכנולוגיות ומהלכים עסקיים מנקודת מבט צרכנית.

 

להלן כתבות בנושא טכנולוגיית משאבי אנוש. קריאה מהנה.

ריבוי אפליקציות שמתפרסות על מערכות רבות מקטין את הפרודוקטיביות

כ-66% מהעובדים טוענים שהיו מעדיפים שכל העובדים יעבדו על פלטפורמה אחת שתשלב את כל יישומי התקשורת שלהם, כדי למנוע את הכאוס

תפקידו המכריע של מנהל משאבי האנוש בניתוח נתונים

אע"פ שכדאי וחשוב להשתמש בכלים טכנולוגים לביצוע ניתוחי נתונים הנוגעים למשאבי האנוש, יש הכרח קריטי שההחלטות הסופיות יתקבלו על ידי מנהלי מ"א עצמם

הרובוטים באים: איך יוצרים כוח עבודה המשלב רובוטים ועובדים אנושיים

הרוב המכריע של המנהלים הבכירים בארה"ב של חברות בינוניות וגדולות חושבים כי בחמש השנים הבאות יעבור עולם הארגונים לעבודה במתכונת המשלבת רובוטים עם עובדים אנושיים שיעבדו כתף אל כתף

איך יכולות מחלקות מש"א להסתייע בטכנולוגיה ייעודית למודיעין עסקי

טכנולוגיות של מודיעין עסקי שמשמות כבר שנים רבות את הצד העסקי יכולות כיום לסייע גם למחלקות מש"א באיתור, מיון וסינון מועמדים אידאלים

למה ארגונים רבים בעולם נרתעים מאימוץ מהיר של טכנולוגיות מתקדמות

מחקר: פחות ממחצית ממנהלי משאבי האנוש בעולם מכירים בצורך לאמץ טכנולוגיות חדשות ומעדיפים להמתין ולראות איך זה מתבצע בארגונים אחרים

אל תשארו מאחור: כניסת טכנולוגיות HR מתקדמות לארגונים צוברת תאוצה

עד כה רק ארגונים גדולים השקיעו בטכנולוגיות משאבי אנוש מתקדמות, אבל כיום כבר רואים יותר ויותר ארגונים בינוניים וחברות קטנות שמאמצים טכנולוגיות מתקדמות

מי צריך טכנולוגיות מתקדמות במשאבי אנוש ולמה

בשנים האחרונות נכנסו הרבה טכנולוגיות לתחום משאבי האנוש אבל זהו רק קצה הקרחון :בשנים הקרובות צפויות להכנס טכנולוגיות שיפתרו את מנהלי מש"א מהעיסוק בצד הטקטי ויאפשרו להם התמקד באסטרטגיה

מתקדמים לעתיד משאבי אנוש: גיוסי עובדים באמצעות מציאות מדומה

היתרונות בשימוש במציאות מדומה בגיוס ובהכשרת עובדים.

4 מגמות במשאבי אנוש לקראת 2019

ארגונים הופכים יותר ויותר שטוחים, ומודלי העבודה מבוססים על איוש משרות באמצעות אנליטיקה ובינה מלאכותית

ניהול תהליך טרנספורמציה דיגיטלית במשאבי אנוש

המעבר לדיגיטל מגביר את השקיפות הנחוצה בארגונים. כיצד זה נעשה?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,734אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
272מנוייםלהירשם