תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
אתם גרועים בעבודתכם? אולי העבודה אשמה..
מהי אחריות ארגונית וכיצד היא משפיעה על עבודתם של העובדים.
4 חברות מובילות בגיוס מגוון
הצלחה בגיוס כוח אדם מגוון שיגדיל את ההטרוגניות במקום העבודה אינה פשוטה, אך משתלמת ביותר.
כיצד גיוון והכללה מייצרים תרבות חברה מדהימה
ההצלחה של החברה מסתמכת בין היתר ביצירת תרבות ארגונית חזקה.
כיצד התרבות הארגונית משפיעה על מעורבות העובדים
לתרבות הארגונית יש תפקיד משמעותי בחיזוק רמות מעורבות העובדים.
כיצד להתחבר לטכנולוגיה כדי להתנתק ממנה
כיצד השימוש בטכנולוגיה יכול לסייע לנו להתנתק ממנה בשעת הצורך.
6 דרכים להנעת עובדים לחדשנות
בשביל לפרוץ את המסגרת ולהניע עובדים לחדשנות ניתן לנקוט באחת (או יותר) מ-6 הדרכים היעילות הבאות להנעת עובדים לחדשנות.
