להלן 5 אתגרים הניצבים בפני מנהלי משאבי אנוש בחברה גלובלית והדרך בה רצוי להתמודד איתם.

חברת אמזון התקינה צגי טלוויזיה בחברה, על מנת שעובדי החברה יצפו בעובדים גונבים ונתפסים ויחששו מביצוע מעשי גניבה.

לרגל יום האישה הבינלאומי אשר יחול מחר, מפרסמת המחלקה הכלכלית בראשות ד"ר גתית גור גרשגורן נתונים אודות נשים בשוק ההון בישראל. 

העובדה כי בני אדם הדומים ביכולתם מתמודדים עם משימות באופן שונה ומגיעים להישגים נבדלים, מדגישה את השפעתם של המנהלים הישירים בהסבר התנהגות הפרט. על כך תשוחח בהרצאתה ד"ר יעל אלרז שפירא, העוסקת בליווי מנהלים ותכניות לפיתוח מנהיגות, בכנס משאבי האנוש השנתי.

מנהלים טובים יש בשפע, מנהלים מצוינים יותר קשה למצוא. מהן חמשת התכונות שהופכות מנהל למצוין, בכתבה הבאה.

רכילות שלילית במקום העבודה יכולה לייצר תרבות של אי אמון ולפגוע באווירה החיובית בחברה. לכן מנהלים צריכים לפעול במהירות ולעצור רכילות שלילית בטרם היא מתפשטת ומזיקה לכלל הארגון.

אצל עובדים לחוצים אפקטיביות העבודה יורדת משמעותית. הם עסוקים בלחץ ובחרדה שלהם ומתפנים פחות לעבודה ולעשייה. מהם הגורמים המלחיצים ביותר עובדים כיום, וכיצד ניתן לטפל בהם?

להלן הסיבות לכך שגיוס אנשים מבוגרים לעבודה, יסייע בשמירה על מוסר עבודה גבוה, כוח עבודה מהימן, ביצוע משימות בצורה הטובה ביותר ואפילו יחסוך עלויות לחברה.

פחד במקום העבודה כתוצאה מהלחץ של אי העמידה ביעדים וההשכלות הצפויות לכך, תוקף עובדים רבים. על הארגון להבין שהפחד הזה משתק את העובדים ופוגע בתפוקתם. כיצד משנים זאת?

אחד המדדים החשובים ביותר לבחינת פונקציית משאבי האנוש בחברה הוא איכות המועמדים שגויסו. עם זאת, לארגון עצמו יש חשיבות רבה על מימוש פוטנציאל האיכות הזו.