ארגונים שוכחים כי בתקופות של קיצוצים יכולה להיווצר פגיעה בזכויות עובדים, אשר עלולות לגרור תביעות שיהיו יקרות יותר מהחיסכון שבקיצוץ (בין אם הוא בא לידי ביטוי בפיטורי עובדים ובין בעברה על דיני עבודה). עו"ד רענן קריב מסביר...

עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה כנגד המעסיקה. זו תבעה אותו בגין גלישה באינטרנט על חשבון שעות העבודה. בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקיבל את תביעת העובד.

סקר חדש מראה כי שליש מהעובדים שלעבר יסכימו למכור מידע רגיש לחברה לכל המרבה במחיר.

עורך הדין יניב אופר, המתמחה בליווי חברות וייעוץ בתחום דיני עבודה, מסביר כיצד ניתן להעסיק עובדים בצורה נכונה מבלי להגיע לבתי הדין לעבודה.

ממשלת ברזיל מקדמת יוזמה חדשה למלחמה בעבדות: מזל"טים ישייטו בשמי ריו דה ז'נרו על מנת לאתר מוקדים בהם קיימת סבירות לעבדות או תת העסקה

למועמדים יש זכות בסיסית לפרטיות אך למעסיקים יש חובה בסיסית לאסוף מידע מדויק ואמין על המועמדים שנייה אחת לפני שמקבלים אותם לתפקידים רגישים. אז היכן עובר הגבול ומה כן לגיטימי לברר בבדיקות רקע על מועמדים?

היכן כדאי לעבוד בספרד? גרמניה? הולנד? או ישראל? באירופה עובדים םחות, מתנתקים יותר מהעבודה והפיריון שם גבוה יותר אז אולי כדאי שנלמד מהם??

תוכנית חברתית חדשה שאותה מקדמים בימים אלו במשרד הכלכלה יוצאת לדרך. עסקים קטנים ובינוניים שישלבו עובדים מאוכלוסיות קשות יזכו לסיוע בתקרת השכר של העובדים

עובד טבע את המעסיקה בגין שעות עבודה נוספות וזכה חרף העובדה שלא הצליח להוכיח חד משמעי שעבד שעות נוספות מרובות.

האם טכנולוגיה לבישה תסייע לארגונים להילחם בתופעת החולים המדומים? סקר חדש בדק את ההשלכות הצפויות.