עובדת שהועסקה דרך חברת כוח אדם בעיריית נתניה , נשאלה ע"י מנהלה הישיר האם היא בהריון, וכשהשיבה בחיוב, פוטרה. עובדת בעירייה כתבה מכתב המגן על העובדת ומדבר בשבחה ושימש עדות בביה"ד, שקבע כי הלקוח מרוצה מתפקוד העובדת והיא פוטרה מסיבה שאינה חוקית

בית הדין פסק: העובד פוטר לאחר זמן קצר לאחר כניסתו לתפקיד, והחברה לא הוכיחה כי לא היתה מרוצה מתפקודו המקצועי. לא ניתן לעובד זמן ראוי שבו יוכיח את עצמו בחברה, ופיטוריו נעשו שלא בתום לב

בית הדין קבע כי סעיף בחוזה של עובד שכיר, הקובע כי העובד יצטרך לוותר על חלק משכרו במקרה של הפסדים הוא אינו חוקי. גם אם הוא מופיע - דינו להתבטל

בית הדין קבע כי על אף אחריותו של העובד והתרשלותו בנוגע לשמירה על היהלומים, גם למעסיק ישנה אחריות, לעשות כל שאפשר על מנת למנוע גניבות. בנוסף יש לציין בחוזה העבודה שבמקרה שעובד מתרשל בתפקידו הוא יישא בנזק הכספי

עורכת הדין ד"ר עמליה פרנק כהן תרצה בכנס דיני עבודה על מקרים בהם ארגונים מוצאים עצמם מוציאים הון על תשלום פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות ועוד, ותתן עצות כיצד ניתן להימנע מהמצב 

לאחר שבית הדין לעבודה קיבל את טענות המעסיקה ופסק כי העובד חייב להחזיר לעירייה סך של 63 אלף שקלים, הגיש העובד תביעה לבית משפט השלום בגין הטעייה ורשלנות העירייה. השופט קיבל את טענות העובד 

חוסר היכולת של חברת כוח האדם להציג תיעוד של השכר ושל תשלום שעות נוספות הביא לכך שבית הדין העדיף את גרסת העובד לפיה לא שולמו לו כספים, על פני גרסת המעסיק לפיה העובד העדיף לקבל שכר חלקי במזומן ללא תיעוד

מהפסיקות עולה כי לא רק בעל החברה ייעצר, אלא גם מנהלים בכירים, מנהלים ישירים ובעלי עניין. האם בקרוב נראה גם בישראל מעסיקים היושבים מאחורי סורג ובריח כי לא שילמו לעובדים כחוק? 

עובד אמריקאי שיצר אווירה עוינת, ושעובדים חדשים ועמיתים פשוט פחדו ממנו, פוטר בשל התנהגותו. העובד תבע את המעסיק בטענה כי הוא סובל מ-ADHD ולכן מדובר בפיטורין עקב בעיה רפואית - והפרת שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות. האם בית המשפט קיבל את תביעתו? בתחילה כן

עובדת בחברת תקשורת גדולה התבשרה כי היא בהריון - וכי היא צריכה להיות בשמירת היריון. המוסד לביטוח לאומי טען בבית המשפט כי העובדת לא הציגה את האישורים הנדרשים מהמעסיק המעידים שהיא התכוונה לשוב לעבודה מחופשת הלידה