גננת פוטרה מגן ילדים ופתחה עסק מתחרה - גן ילדים משלה. עד מהרה נרשמו הילדים בגן שממנו פוטרה - לגן שלה. הגננת שפוטרה תבעה את מעסיקתה הקודם בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, והמעסיקה תבעה אותה בגין פתיחת עסק מתחרה

השוטר שנפגע וטען כי התנהגות הקצינה הסבה לו נזק חמור, החליט להתפטר מתוך תחושת אי אמון במשטרה כמקום עבודתו. בית המשפט פסק 50 אלף ש"ח לטובתו, בגין חוק איסור לשון הרע, ו-20 אלף ש"ח בגין עוגמת נפש

החוק היום מאפשר למעסיקים להיות אקטיביים בנושא העסקת מוגבלים, ונותן להם תמריץ. עו"ד מוטי דזנה: אי העסקת מוגבלים מביאה לתלות שלהם במדינה, מעסיקים מפסידים עובדים שיכולים להיות טובים ויעילים לארגון, ובסופו של דבר היא מביאה למשק הפסד גולמי של 5 מיליארד שקלים 

חברת "אל שרד", קמעונאית בתחום הביגוד, פיטרה עובד שנקרא לשירות המילואים. העובד תבע את החברה בוועדת התעסוקה וזכה. החברה סירבה לקבל את הגזירה והגישה ערעור לבית הדין לעבודה אך גם בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד

אחת הדרכים בהן מעסיקים מנסים לחמוק מפיטורי עובד כדי לא לשלם פיצויי פיטורים היא הרעה בתנאים. לכן חוקי העבודה כוללים סעיף פיצויים בגין הרעה בתנאים במעמד של "מתפטר בדין מפוטר". מקרה מעניין של רשת טיב טעם מלמד מעסיקים כיצד כדאי לנהוג וכיצד לא

עובד התגלה כאלכוהוליסט, והחלטתם לסיים את העסקתו? היזהרו, משום שיתכן שאלכוהוליזם נחשבת למוגבלות. יתכן שמקרה כזה יציף מקרים של אפליות על רקע אחר בעבודה. כך במקרה בארה"ב, שבו עובד תבע את מעסיקיו על כך שפיטרו אותו לאחר שעבר תהליך גמילה מאלכוהול

בית המשפט קבע כי על העובד חלה אשמה של 15% בלבד, משום שעל המעסיק לקחת בחשבון תרחישים בהם העובדים אינם זהירים ועל כן עליו לנקוט בכל אמצעי הזהירות הקיימים, לרבות הדרכות ספציפיות לסוג עבודה זה

מה עמד מאחורי פסיקה המורה למעסיק לשלם לעובדת את מבוקשה גם אם החוק היבש אינו עומד לצידה? נוהג המעסיק לשלם לכל העובדים בארגון תנאים מסוימים. כך במקרה של עובדת שתבעה את מעסיקה להמשיך בנוהג שלו 

ראשית יש להגדיר מהי חלקיות משרה, מהן "שעות נוספות" ומהן שעות "עודפות". לעתים עובד שחרג משעות עבודתו בחלקיות משרה, יחשב כמי שהיקף משרתו השתנה

הגדרת תפקיד והגדרת סמכויותיו של מנהל יכולות להיות קריטיות במקרים של תביעות משפטיות, יחסי מרות וכדומה. כך במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית, כאשר מדובר בעובד מטריד הנחשב למנהל האחריות מוטלת על הארגון