בית הדין לעבודה פסק: אם אישה האריכה את חופשת הלידה למקסימום ולא שולם לה בגין השבועות האחרונים של החופשה, בבואו לחשב את הקצבה לשמירת הריון, על הביטוח הלאומי לחשב את השכר ששולם לה כשעבדה.

כ-64,000 ש"ח נפסקו לטובת עובד שהוטרד מינית על ידי מנהל בחברה שלו. שופט בית הדין הסביר מדוע מדובר בהטרדה גם אם העובד שיתף פעולה או לכל הפחות התלונן על המצב בפני מנהלים בחברה. 

מעסיק שגילה שהעובדת שלו הייתה בהריון עם כניסתה לתפקיד פיטר אותה מידית. בית הדין לעבודה פסק לטובת העובדת פיצויים בסך של 35,500 ש"ח

כשעובדת בחברת אבטחה לא קיבלה משכורת חודשית, היא פנתה לתמ"ת כדי שיעזרו לה לקבל את מה שמגיע לה על פי חוק. נציג התמ"ת התערב במקרה על מנת לסייע לה אולם - החברה פיטרה את המאבטחת במידי. בית הדין פסק שיש מקום להרשעה פלילית!

עו"ד מיכאל איילון, העוסק בתחום דיני עבודה כבר מעל עשור, ייקח חלק בפאנל המרצים בכנס דיני עבודה 2015, שם הוא צפוי להציג את הסיכונים האדירים הצפויים למעסיקים שיתקשרו עם עובדים בחוזים פיקטיביים. 

המרצה נעדרה מעבודתה למשך יומיים. הנהלת המכללה טענה כי היא ביצעה עבירת משמעת חמורה המצדיקה פיטורים. המרצה פנתה לבית הדין לעבודה וזה פסק לטובתה פיצויים בסך 420,000 ש"ח.

עו"ד שי בן-נתן, אשר נבחר לשאת הרצאה בכנס דיני עבודה, מציג תמונת מצב קשה וכואבת (לכיס של המעסיקים), ממועד החלת החוק להגברת אכיפה על דיני עבודה ועד הלום.

מעסיקים רבים בוחרים להשעות עובד "בעייתי" או עובד שנמצא בליבה של פרשה "בעייתית" בארגון. אך מה אומר החוק ומה קיים בפסיקה בנושא השעיית עובד?

המעסיק פיטר את העובד באמצעות הודעת מסרון בטלפון הסלולרי. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בפיטורים שלא כדין. בית הדין פסק פיצויים לטובת העובד, חרף העובדה שזה עבד בפועל רק חודש וחצי אצל המעסיק.

מהן הזכויות של נשים בהריון בעת שלב הגיוס וניהול המשא ומתן? האם המועמדת מחויבת לגלות שהיא בהריון ומתכוונת לצאת בקרוב לחופשת לידה? האם הסתרת דבר ההיריון הינה בגדר חוסר תום לב?