מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
עובד לשעבר שפנה ללקוחות מעסיקו ישלם למעסיק פיצוי של 50 אלף שקל
בית הדין האיזורי לעבודה: הלקוחות הם רכוש החברה ומהווים סוד מסחרי; עם זאת, העובד לשעבר יקבל פיצויי פיטורין ופיצויים נוספים
ביה"ד לעבודה: פיטרתם עובד בשל מחלתו או נכותו? תשלמו 10 חודשי משכורת
ביה"ד לעבודה פסק: חברה שפיטרה עובד בגלל מחלת לב ונכות שנגרמה בגלל המחלה, תשלם לו פיצוי בסך 86 אלף שקל ודמי מחלה שלא שולמו
מתי אסור, בשום אופן, לנכות שכר בגין שעות הפסקה
ניכוי האוטומטי שמבצעים ארגונים רבים משכרם של עובדים, בגין הפסקה, לא תמיד עומד במבחן בית המשפט - מתי מותר ומתי אסור לנכות
מצלמים את העובדים בזמן העבודה? ייתכן ואתם עוברים על החוק
סקירת ההנחיות של הרשות להגנת הפרטיות בנודע למצלמות מעקב וצילום העובדים בזמן העבודה.
שעות נוספות: מתי מותר לשלם שעות נוספות גלובליות ואיך להימנע מתביעות
מהי התמורה המגיעה עבור עבודה בשעות נוספות, מתי מותר להגדיר שעות נוספות גלובליות, ומתי התשלום ה"גלובלי" אינו לגיטימי
חופש העיסוק: ביה"ד דחה בקשה להגביל עובד לשעבר, שלאחר עזיבתו הקים עסק מתחרה
סיבת הדחייה: לא הושקעו משאבים מיוחדים להכשרת העובד, לא נקבעה תקופת העסקה מינימלית והוא לא קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת עיסוק; נקבע כי אין חוסר תום לב
מה ניתן לעשות כשמגלים שעובד הקים עסק עצמאי שמתחרה בארגון ופונה ללקוחותיו
עובד שהקים עסק עצמאי בתקופת עבודתו בחברה והסתיר זאת, חוייב בפיצוי 20 אלף שקל: החברה גילתה שהוא משתמש בנתוניה ואף פנה ללקוח שלה
10 דרכים להימנע מתביעות משפטיות
על מנת להימנע מתביעות משפטיות אפשריות של עובדים, מעסיקים צריכים לעשות כל שביכולתם כדי להגן על עצמם.