מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
וועדת הכנסת אישרה: גם חילוניים לא חייבים לעבוד בשבת
תיקון שאושר ע"י ועדת הכספים של הכנסת קובע כי עובדים לא יצטרכו להצהיר יותר שהם שומרי מצוות כדי שלא לעבוד בימי המנוחה.
המראיין שלך תוהה אם את בהריון
מחקר שנערך לאחרונה בבריטניה חושף, כי מעסיקים בריטים סבורים שנשים צריכות להודות במהלך ראיון העבודה אם הן בהריון.
אושרה תביעה ייצוגית נגד מעסיק בשל קיזוז שכר עבור הפסקות של 10-20 דקות
מעסיקים, לתשומת לבכם: ביה"ד לעבודה אישר תביעה ייצוגית של עובדים כנגד מעסיק שניכה משכרם זמני הפסקות בנות פחות מחצי שעה
חישוב השכר הקובע של עובד שעתי צריך להתבצע ע"פ שעות העבודה בפועל
בית הדין לעבודה: השכר הקובע לפיצויי פיטורין צריך להיות מחושב על פי חלקיות המשרה המשתנה לכל אורך תקופת עבודתו בחברה
שמועות על גל פיטורים לא מחליפות הודעה מראש: לא הודעתם בזמן? תשלמו פיצוי
גם כשהחברה מודיעה רשמית לרשות ני"ע או לתקשורת על גל פיטורים צפוי, עליה לתת לכל מפוטר הודעה מראש, בזמן; וגם: לא ניתן לקזז פיצויי פיטורין בדיעבד
פיצוי של עשרות אלפי שקלים לעובדת שסבלה התנכלות בעבודה בשל טיפולי הפריה
גם עובדת שלא הביאה אישור רופא ולא הודיעה מראש תקבל פיצוי, אם כי נמוך יותר מהפיצוי שתקבל עובדת שעמדה בתנאי החוק
מה הקשר בין מנהלים כושלים חסרי מנהיגות לאפליה על רקע גיל
למה כל כך הרבה ארגונים נמנעים מלגייס מועמדים שעברו את גיל 40, למה זה פוגע גם בארגונים עצמם, ואילו צעדים יש לנקוט כדי למגר את התופעה
אספתם מידע על מועמד פוטנציאלי ברשת? אתם נדרשים לעדכן אותו בכך
חוקי ה- GDPR להגנה על נתוני המועמדים ברשת.
רכשתם חברה? שימו לב לזכויותיהם של עובדיה ולמעמדם המשפטי
את כל נושא הזכויות ורצף הזכויות של העובדים יש להסדיר טרם נחתם החוזה לרכישת החברה, כדי לא להקלע לעלויות לא מתוכננות
מתי מותר ומתי אסור למעסיק לחטט באימייל של העובד
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מגן על פרטיות העובד מול זכות הקניין של המעסיק