מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
מתי חברה ששוכרת עובדי קבלן חייבת להעניק להם את זכויות המגן
עובד זר זכה בתביעה כנגד קבלן כוח האדם וכנגד החברה בה הועסק, בנוגע לזכויות המגן שנשללו ממנו
ההסדר הפנסיוני הפך למרכז כובד קריטי בעל חשיבות עליונה למשק
רכיב הביטוח הפנסיוני עלול ליצור למעסיק חשיפה לא מכומתת. הפרת כללים בתום לב בסכומים פעוטים, הופכת לחשיפה בסכום עתק
נדחתה טענתם של 20 עובדים סוציאליים להפליית שכר
עובדים סוציאליים מבטל"א (בהווה ובעבר) תבעו להשוואת מתח הדרגות של מנהלי תחום ייעוץ לקשיש וסגניהם לזה של מנהלי תחום שיקום וסגניהם, ובנוגע למכסת הכוננויות
איך ניתן לשמור על זכויות הקניין של המעסיק מול זכויות מתחרות של העובדים
עו"ד שי בן-נתן: "השמירה על כך שלא ייפגעו זכויות הקניין של המעסיק מהווה את ההגנה החשובה ביותר על עסק"
"ההבדל בין עמלה לבין בונוס או פרמיה של אנשי המכירות"
עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "ביום העיון בנושא 'ניהול ההון האנושי במערך המכירות' נדון בתכנון השכר של אנשי מכירות. נלמד איך לא להיות מופתעים ברגע סיום יחסי עובד מעסיק"
למה עובד שעובר מהתנחלות לאיזור פיתוח זכאי לפיצויי פיטורים
איזורי הפיתוח שמעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטורים נכללים ברשימה המצורפת לתקנות פיצויי הפיטורים; עובד שעובר למקום המרוחק מקום העבודה זכאי לפיצויים
ביה"ד: מנכ"ל שכיר אינו אחראי להטרדה מינית ע"י מנהל אחר
ביה"ד פסק כי אין להטיל על מנכ"ל שכיר אחריות להטרדה שבוצעה על ידי מנהל אחר, אע"פ שהוא פיטר את העובדת המוטרדת בעקבות תלונתה
עובד יוחזר לעבודה ויפוצה בגלל הפרת חוק שוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלות
ביה"ד האיזורי קבע: יש להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונת עבודה במפעל, למרות מגבלותיו ולפצות אותו. המעסיק ערער וערעורו נדחה
האם יש לשלם פיצויי פיטורים בגין הוצאה לחל"ת ללא מועד סיום
הוצאתם עובד לחופשה ללא תשלום ולא הודעתם לו על מועד סיום החופשה – הוא יוכל לקבל עבודה אחרת ותצטרכו לשלם לו פיצויי פיטורים אע"פ שהוא זה שהחליט לא לחזור
פיצויי פיטורים של עובד שמעל באמון החברה הופחתו ל-20%
עובד שנמצא כי מעל באמון החברה בה עבד נדרש להתפטר; ביה"ד קבע כי הוא כן פוטר, אבל הפחית את גובה הפיצויים ל-20% מהסכום שהגיע לו