חדשות

דניאל דותן -

02/10/2018

עובדים עם זמן פנוי רב יכולים להזיק לארגונים.

איך ארגון גדול קולט עובדים בקצב של סטארט אפ

02/10/2018

שירלי הדס גליק: "איך לרתום את עובדי החברה ומנהליה ליצירת מהפך תפיסתי ומחויבות ואחריות משותפת, לתהליכי איתור מועמדים, גיוסם, קליטתם וחיבורם לארגון">

האתגר: על המראיין להמנע מהנחות מוקדמות שעלולות להיות שגויות

30/09/2018

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהן דרכי המחויבות המצופות מעובד והאם החברה יכולה לקיים את הגורמים שיניעו את מידת המחוייבות של העובד ומידת המחוברות שלו לארגון" - כתבה שלישית בסדרה

שאלה לא מדויקת בראיון עלולה להוביל לגיוס מועמד שמידת התאמתו אינה מספקת

כלים ופתרונות

30/09/2018

אורית רוטרמן, ראיון התנהגותי: "מהן המיומנויות הרכות המצופות מהמועמד, ואיך המיומנויות הללו מתממשות בתוך הקבוצה, הצוות והחברה ככלל" - כתבה שנייה בסדרה

לאפיין בצורה מדויקת את התפקיד מעבר לדרישות הסף המפורטות בתיאור המשרה

30/09/2018

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהו הניסיון והידע הקריטיים לתפקיד ולמשרה אותה רוצים לאייש, לעומת הניסיון והידע שניתן ללמד תוך כדי ביצוע התפקיד" - כתבה ראשונה בסדרה

מחקר: האם העובדים רואים את עמיתיהם לעבודה כחברים אמיתיים?

דניאל דותן -

27/09/2018

האם העובדים רואים את הקולגות שלהם כחברים?

טרנספורמציה דיגיטלית – נערכים היום למחר חדש

דניאל דותן -

26/09/2018

המשמעות של טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים.

גליה נבו, סמנכ"ל משאבי אנוש ביזאבו. צילום יח"צ

"המרואיינים יושבים מול הקולגות לעתיד והם אלה שמראיינים אותם"

26/09/2018

גליה נבו: "כל פתיחת משרה מתבצעת יחד עם המנהל המגייס, כולל איפיון התפקיד, סוג המועמדים והכישורים"

המשבר בפלאפון – הזדמנות לרתום את העובדים

כותבים חיצוניים -

23/09/2018

ניתן להפוך משברים להזדמנות לרתימת עובדים ויצירת מוחברות עובדים לארגון ע"י פיתוח תרבות ה- Inside Out ויצירת כלים לתקשורת חוץ-ארגונית. כך עושים זאת...

ההכנות לכנס ההדרכה השנתי 2018

אלון פיאדה -

20/09/2018

כך נראות ההכנות לכנס ההדרכה השנתי 2018 למנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה בארגונים - בהובלתה של יו"ר כנס ההדרכה: גוני פישמן, דירקטורית למידה גלובלית, חברת טבע תעשיות פרמצבטיות, וצוות ההיגוי של הכנס (מאחורי הקלעים...