ביה"ד הארצי: המועד שבו החלה עילת התביעה הוא המועד שבו הפר המעסיק את חובת ההפקדה לפנסיה, ולא המועד שבו התרחש האירוע המזכה בפנסיה; 7 שנים לאחר מועד זה מתחילה לחול התיישנות

אילו עובדים ניתן להעסיק ביום העצמאות, אילו עובדים לא ניתן להעסיק ביום זה, וכמה יש לשלם לעובדים שאין להעסיקם והם נדרשים בכל זאת לעבוד ביום העצמאות

ביה"ד: זכויותיה של העובדת לכבוד, לאוטונומיה על הגוף ולחופש העיסוק, עומדות מול זכויות יסוד אחרות: הזכות לחיים ולבריאות של כלל העובדים, הספקים והלקוחות וזכות הקניין של המעסיק

יידוע כל עובד לגבי זכויותיו וחובותיו בביטוח הפנסיוני ודרכי המימוש: הקניית הידע הזה לכל עובד אינה חובה החלה על המעסיק, אבל יכולה לתרום רבות לחווית עובד חיובית ומיתוג מעסיק חיובי

עם זאת, ביה"ד אפשר לחברה לעכב את החזרתו לעבודה למשך 30 יום במהלכם תוכל החברה לשקול נקיטת הליך משמעתי כנגד אותו מנהל

ביה"ד: הפרטים הרפואיים שפורסמו לא היוו פגיעה בפרטיות, וההערה לגבי מספר התביעות שהגיש לא היתה כזו שעלולה לפגוע  בפרנסתו

מבקר המדינה: תוכניות הלימודים הקיימות לא מאפשרות מספיק מקום למיומנויות הנדרשות כיום, ושידרשו בעתיד, ע"י שוק העבודה

דו"ח מבקר המדינה: "כדי להבטיח את המשך הגדרתה של מדינת ישראל כאומת סטארט-אפ, ראוי כי גופי הממשלה הרלוונטיים יטפלו בהסרת החסמים הניצבים בפני השגת מטרה זו"

דו"ח מבקר המדינה: "אין גורם ממשלתי אחד שמרכז את הלמידה למבוגרים ומוביל את נושא המיומנויות הנדרשות לשוק העבודה העתידי לרבות השינויים הצפויים לחול בו"

דו"ח מבקר המדינה: "מערך ההכשרות המקצועיות והטכנולוגיות מבוזר, וחלקיו, בדרך כלל, אינם מתואמים ביניהם בהיבטים מרכזיים"