בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

שני דברים מהותיים בתהליך הגיוס

טיפים להפחתת עלויות הגיוס

טיפים לצמצום עלויות גיוס העובדים.

התאקלמות העובדים לחברה

לזרוק את העובדים החדשים למים

האסטרטגיה של "לזרוק את העובדים החדשים למים" היא בגדר בזבוז נוראי של כישרונות.

בדיקת מעורבות העובדים

האם העובדים שלכם מעורבים?

כיצד לגלות האם העובדים שלכם מעורבים, ע"י 5 שאלות מנחות.

ירידה במורל

בלוז אחרי החגים: איך להחזיר לעובדים את המורל

כיצד להעלות את מורל העובדים לאחר החג ובכלל.

מנהל עתידי

כיצד מגייסים כישרונות מונחי מטרה

כיצד לייעל את תהליך הגיוס של כישרונות מונחי מטרה.

הטרדה מינית

שאלות שיש לשאול בחשד להטרדה במקום העבודה

כיצד להתמודד עם הטרדות מיניות במקום העבודה.

משחקים בזמן העבודה

משחקים בזמן העבודה? מצוין!

סקירת חברות אשר משלבות פלטפורמות משחוק בעבודה לטובת העובדים.

גיוס אנשי צבא

היתרונות בגיוס אנשי צבא לארגון

מדוע יוצאי צבא מספקים יתרונות שקשה למצוא אצל עובדים אחרים.

 תקשורת של מועמדים

4 טקטיקות ליצירת תקשורת בעלת משמעות

כיצד להעצים את התקשורת שלכם עם האדם שמולכם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248