תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.
תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.
לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:
- תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
- תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד). - הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
- תגמול הוני- מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:
מה הקשר בין התאוששות ענף הנדל"ן לתמריצי עובדים?
השפעת הרפורמות בשוק הפנסיוני על הארגון והעובדים
מהי יכולת ההשפעה של מנהל משאבי אנוש ומנהלי כספים על ניהול כספי הפנסיה והפיצויים של העובדים בארגון? וכיצד ניתן להטיב עם העובד באמצעות עזרה בבחירת תוכנית הפנסיה?
הטבות צריכות להפתיע כדי ליצור משמעות
תגמול עובד או צוות שלם באופן מפתיע, ייצור את אפקט ה"וואו". כיום בעידן הרשתות החברתיות והשקיפות, נדיר לפגוש ברגעים כה מפתיעים בחיים. כך העובדים יעריכו את הארגון ואת ההטבות שהם מקבלים ממנו
המקום שהכי טוב לעבוד בו? חברת החשמל
החברה שהכי טוב לעבוד בה היא חברת החשמל – זו השנה הרביעית ברציפות.
אפשרות עבודה מהבית כהטבה לעובדים
מה מרוויחים ארגונים שמציעים הטבה של עבודה מרחוק לעובדים שלהם?!.
אופציות הרכישות והמיזוגים: איך תורמות אופציות לעובדים לשימורם
יש להם אופציות: הצלחתם של מיזוגים ורכישות תלויה במידה רבה בשימור עובדי שתי החברות ובמוטיבציה שלהם לקדם את החברה הממוזגת
5 שיטות לתגמול עובדים מהבית עבור עבודה ותרומה לארגון מעבר לנדרש
המהפך שחל בשלוש השנים האחרונות בנוגע לעבודה מהבית, אמנם מיטיב מאוד עם עובדים שמעדיפים לעבוד מביתם, אבל מציב מכשולים בפני יכולתם להיות מתוגמלים על פי חוק, עבור עבודה שהיא מעבר לשגרה
החדרנית, זו שמנקה כל היום מקלחות, היא לא שואפת להיות המנקה הטובה ביותר נכון?
בריאות נוסח יאהו: מחלקת 11,000 צמידי בריאות דיגיטליים בחינם לעובדיה
חברת ההייטק מעניקה צמידי בריאות דיגיטליים חכמים בתנאי אחד- על מנת לקבל את המכשיר, עליהם להסכים לצעוד כ- 170 ק"מ בשנה