פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
פיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.
החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.
הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.
החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.
על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.
סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.
רכיבי שכר לפנסיה ופיצויי-פיטורין – מציאות או בדייה?
"פרידה משפיעה על הפורשים ועל הנשארים – אז צריך לנהל אותה נכון"
פיצוי של כ-95 אלף שקלים לעובדת שהתפטרה בגלל התעמרות
בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט בסכום נטו של 6,000 שקלים; ביה"ד: ההתפטרות על רקע התנהגות משפילה של המעסיק. בנסיבות אלה אי אפשר לדרוש מהעובדת להמשיך למלא את תפקידה, ולכן התפטרותה מזכה אותה בפיצויי פיטורים
התפטרות מעבודה לטובת שנת שירות תזַכּה בפיצויי פיטורין
פיצוי של כ-68.7 אלף שקלים בגין הרעת תנאים מוחשית
הרעת התנאים: העובדת נדרשה להגיע למשרד אחרי 6 שנים של עבודה מהבית; כ-50.23 אלף שקל פיצוי וכ-18.5 אלף שקל הוצאות משפט
המעסיק סגר את המפעל כדי להתחמק מפיצויים
מעסיק שפיטר ארבע עובדות תוך שלילת פיצויים חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם להן פיצויים. המעסיק סגר את החברה לאחר שהכריז עליה חדלת פריון ובכך קיווה להתחמק מחובו. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותו לשלם את הפיצויים לעובדות תחת החברה החדשה.
פיטורי עובד- כך תעשו זאת נכון
פיטורי עובד באופן לא אחראי עלול להעמיד את הארגון בעמדת סיכון כספי ותדמיתי. הקפדה על מספר כללים עשויה לצמצם סכנות אלה
אם לא תגדירו יעדים להשגת בונוס על מכירות הוא יהיה חלק מהשכר הקובע
ביה"ד: 73,000 שקל פיצוי לעובדת שפיצויי הפיטורים שלה חושבו ע"ס שכר בסיס ללא בונוסים שקיבלה עבור מכירות, וללא שימוע והודעה מוקדמת
פיטורי עובדת אחרי חופשת לידה בתום 60 הימים המוגנים
בתי הדין לעבודה מרחיבים את טבעת ההגנה על עובדת השבה מחופשת לידה- במקרה מסוים נקנס מעסיק שפיטר עובדת לאחר לידה למרות שפיצה אותה
