שכר עובדים

שכר עובדים

שכר

 

שכרשכר – תשלום עבור עבודה בכסף, או בשווה ערך לכסף.

השכר מוסכם בין המעביד לעובד. בהסכם, נקבעת גם תדירות התשלום כאשר הנפוצה בהן, היא שכר חודשי הנקרא גם משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם בתדירויות שונות ואף גם בקבלנות, היינו: על-פי משימה/פרויקט ותעריף המוסכמים מראש.

 

מקור תשלום השכר בשחר התרבות האנושית, שכן זהו האופן העיקרי בו רוב האנשים מפרנסים את עצמם: הם נותנים מזמנם ומאמצם בעבודה ומקבלים תשלום, שבאמצעותו רוכשים לעצמם צורכי קיום החל מהבסיסיים כגון אוכל, ועד למותרות.

 

המושג משכורת, מצוי כבר במקורות קדומים ביותר, החל מבראשית. בפרשת 'ויצא' בתורה מסופר על לבן הארמי שהעסיק את יעקב (טו- 'ויאמר לבן, ליעקב, הכי-אחי אתה, ועבדתני חינם; הגידה לי, מה-משכורתך').

חוקי תשלום שכר מופיעים כבר בפרשת משפטים.

 

בימינו, תשלום השכר מכיל את מרכיבי המיסים והמחויבויות השונות בין המעביד לעובד, על-כן יש צורך באנשי מקצוע המיומנים בתחום החשבונאות והמיסוי. עניין השכר הינו פונדמנטלי בתחומי המשפטים, הכלכלה, דיני עבודה, תקציב המדינה והסכמים קיבוציים.

 

לרוב, הסכם השכר בין הצדדים הינו אישי ולענייני העובד והמעביד בלבד, אולם בחברות ציבוריות גדולות, נהוג לפרסם את גובה שכרם של בכירים.

 

בקטגוריית שכר בפורטל משאבי האנוש תוכלו למצוא כתבות ומאמרים שונים מהם ניתן ללמוד רבות על גישות ומתודולוגיות שונות הקיימות בשוק על שכר עובדים, הסכם שכר, בונוסים ומדרוג ארגוני.

 

מאמרים בנושאי שכר:

 

טכנולוגיות ושיטות חדשות לתשלום שכר לעובדים

עובדים צעירים רבים רוצים לקבל שליטה על אופן התשלום שמועבר להם ועל האמצעי שדרכו הם מקבלים את תשלום השכר

חל"ת או עבודה: איך ניתן להחזיר עובדים לעבודה, ואיך אסור

העסקת עובד במקום העבודה בעת שהותו בחל"ת מהווה הונאת הביטוח הלאומי

כמה יש לשלם לעובדים עבור יום העצמאות

אילו עובדים ניתן להעסיק ביום העצמאות, אילו עובדים לא ניתן להעסיק ביום זה, וכמה יש לשלם לעובדים שאין להעסיקם והם נדרשים בכל זאת לעבוד ביום העצמאות

למה חשוב ליידע את העובדים לגבי כל זכויותיהם בפנסיה ואבדן כושר עבודה

יידוע כל עובד לגבי זכויותיו וחובותיו בביטוח הפנסיוני ודרכי המימוש: הקניית הידע הזה לכל עובד אינה חובה החלה על המעסיק, אבל יכולה לתרום רבות לחווית עובד חיובית ומיתוג מעסיק חיובי

4 צעדים שיש לבצע לפני שמחדשים את ההטבות לעובדים שחזרו מחל"ת

עם החזרה לשגרה והחזרת עובדים מחל"ת, אל מסגרת יחסי עובד מעסיק, יש לבחון מחדש את תוכניות ההטבות ולהתאים אותם לעידן הנוכחי

איך ליצור תרבות ארגונית המקדמת שיוויון מגדרי בארגון

המעסיקים ממלאים תפקיד חשוב ביותר בהתגברות על אי שוויון מגדרי; אילו צעדים צריך לנקוט מעסיק כדי להמנע ממצב של אפליה על בסיס ג'נדר במקום העבודה

לקבל קצבת פנסיה ולהמשיך לעבוד ולקבל שכר

מדוע ומתי כדאי לעובדים שהגיעו לגיל 60 לקבל קצבת פנסיה, גם אם הם ממשיכים לעבוד ולקבל שכר

נאלצים להפחית שכר? חשוב לבצע זאת בצורה נכונה וחוקית

על פי דיני העבודה, המעסיק רשאי להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו כדי לחסוך בעלויות ההעסקה, בתנאי שהעובד מסכים לכך

4 יתרונות בהחזרת גמלאים למקום העבודה

העובדים לא מסכימים לחזור מהחל"ת? יש גמלאים שישמחו למלא את מקומם ויש לכך כמה יתרונות בולטים

איך ניתן לשמר עובד למרות שחש כי הוא קופח בגובה שכרו לעומת עמיתיו

מנהלי מש"א נדרשים להתמודד עם הדילמה: איך קובעים את גובה השכר כך שיהיה מספיק אטרקטיבי מול דמי האבטלה וגם מול ארגונים אחרים, ועדיין ניתן יהיה לעמוד בתקציב המקוצץ

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם