שכר עובדים

שכר עובדים

שכר

 

שכרשכר – תשלום עבור עבודה בכסף, או בשווה ערך לכסף.

השכר מוסכם בין המעביד לעובד. בהסכם, נקבעת גם תדירות התשלום כאשר הנפוצה בהן, היא שכר חודשי הנקרא גם משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם בתדירויות שונות ואף גם בקבלנות, היינו: על-פי משימה/פרויקט ותעריף המוסכמים מראש.

 

מקור תשלום השכר בשחר התרבות האנושית, שכן זהו האופן העיקרי בו רוב האנשים מפרנסים את עצמם: הם נותנים מזמנם ומאמצם בעבודה ומקבלים תשלום, שבאמצעותו רוכשים לעצמם צורכי קיום החל מהבסיסיים כגון אוכל, ועד למותרות.

 

המושג משכורת, מצוי כבר במקורות קדומים ביותר, החל מבראשית. בפרשת 'ויצא' בתורה מסופר על לבן הארמי שהעסיק את יעקב (טו- 'ויאמר לבן, ליעקב, הכי-אחי אתה, ועבדתני חינם; הגידה לי, מה-משכורתך').

חוקי תשלום שכר מופיעים כבר בפרשת משפטים.

 

בימינו, תשלום השכר מכיל את מרכיבי המיסים והמחויבויות השונות בין המעביד לעובד, על-כן יש צורך באנשי מקצוע המיומנים בתחום החשבונאות והמיסוי. עניין השכר הינו פונדמנטלי בתחומי המשפטים, הכלכלה, דיני עבודה, תקציב המדינה והסכמים קיבוציים.

 

לרוב, הסכם השכר בין הצדדים הינו אישי ולענייני העובד והמעביד בלבד, אולם בחברות ציבוריות גדולות, נהוג לפרסם את גובה שכרם של בכירים.

 

בקטגוריית שכר בפורטל משאבי האנוש תוכלו למצוא כתבות ומאמרים שונים מהם ניתן ללמוד רבות על גישות ומתודולוגיות שונות הקיימות בשוק על שכר עובדים, הסכם שכר, בונוסים ומדרוג ארגוני.

 

מאמרים בנושאי שכר:

 

video

מימוש זכויות: יש תאונות עבודה שאינן נראות לעין

עו"ד אופיר צוברי: יש עובדים שחושבים שהם לא אמורים ללכת לוועדה רפואית של ביטוח לאומי כי הם ממשיכים לקבל משכורת. זו טעות. הקצבה מגיעה להם גם אם הם ממשיכים לקבל את המשכורת"

video

איך לנהל הסדרי ביטוח פנסיוני בעולם החדש

"כמעסיקים אתם מרגישים אחריות כלפי העובדים שלכם בנושא של ביטוח פנסיוני. מצד שני, כל עובד יכול לנהוג איך שהוא רוצה ולעשות מה שהוא רוצה איפה שהוא רוצה בכל הקשור לבחירת הביטוח הפנסיוני",...

האם המעסיק צריך להפקיד לביטוח פנסיוני של גמלאים-עובדים

באילו מקרים יש להפריש לביטוח פנסיוני של עובד שהחל לעבוד לאחר פרישתו לפנסיה החל מחודש עבודתו הראשון, ובאילו מקרים ניתן להפריש לאחר ששה חודשי עבודה

איך לחשב פיצויי פיטורים ואילו שינויים חלים מ-2008

איך שינה חוק פנסיה חובה שחל מ-2008 את אופן חישוב פיצויי הפיטורים

חובה להפריש לפנסיה עבור כל התוספות הקבועות לשכר

המנעו מתוספות פיקטיביות: הפרשתם לפנסיה לעובד על חלק מהשכר ולא על כולו? אתם עלולים להתבע

המעסיק ישלם 180 אל"ש פיצוי בשל פיטורים שלא כדין וזכויות נוספות

המעסיק ישלם 180 אל"ש פיצוי בשל פיטורים שלא כדין וזכויות נוספות

נתתם מכתב פיטורים לעובד שהתפטר? תאלצו לשלם לו פיצויים וזכויות נוספות

הסכמתם לתת לעובד מכתב פיטורים כדי לסייע לו לקבל דמי אבטלה? תאלצו לשלם לו פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד שמתפטר, לרבות ביצוע שימוע כדין

לא פתחתם עדיין קופת פנסיה לכל עובד? הזדרזו לפתוח ולהפקיד עוד היום

החובה להפקיד לפנסיה של כל עובד ועובדת, היא לא רק חובתו של המעסיק היא גם חובתו של העובד, הנמצאת תחת אחריותו של המעסיק; זו אינה זכות שהעובד יכול לוותר עליה

לאילו עובדים המעסיק מחויב ע"פ חוק להפריש לפנסיה, כמה ולמה

באילו קופות פנסיה המעסיק חייב להפקיד כספים עבור העובד, מה הדין לגבי פרילנסרים, והחל מאיזה שלב יש להפקיד

מי צריך אופציות לעובדים ולמה הן מהוות מרכיב קריטי ברכישות ומיזוגים

מה המשמעות של המרת אופציות העובדים של החברה הנרכשת לאופציות של החברה הרוכשת, ולמה יש חשיבות עליונה לבצע את ההמרה בצורה נכונה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,933אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם