סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים
מטרת תוכניות התגמול הן לגייס ולשמר את העובדים ולגרום להם למוטיבציה. באחריות מנהל משאבי האנוש לעקוב, ללמוד וליישם מגמות חדשות בתחום השכר והתגמולים במטרה לשמור ולייצר את היתרון התחרותי של הארגון
חשמל על הבר
חברת החשמל ערכה 9 מפגשים, פתוחים לקהל, בברים שונים במסגרת אירועי "שעת כדור הארץ". במפגש אותו העביר סגן סמנכ"ל משאבי אנוש, עמית אוברקוביץ, התייחסו גם לניהול המשאב האנושי בחברת החשמל.
תוכנות משאבי אנוש הן בסך הכל אמצעי
עם כל הכבוד לחשיבותן של תוכנות משאבי אנוש המסייעות לנו לנהל נכון יותר את המחלקה, הן רק האמצעי ולא המטרה. השימוש בהן נועד להכניס שינויים חשובים למחלקת משאבי אנוש
ביג-דטה, גיימיפיקיישן וסלולר – העתיד של תוכנות משאבי אנוש
מחלקת משאבי אנוש נשענת יותר ויותר על טכנולוגיה ובמהלך השנה הקרובה צפוי לנו גידול בשימוש באפליקציות סלולריות, משחקי מחשב....
טרנדים בענף טכנולוגיית משאבי אנוש 2013
בשנת 2013 נהיה אנליטיים יותר, לא נתחייב לפרויקט יקר ומורכב של רכישת תוכנה וחומרה, נעדיף שימוש בתוכנה קיימת, במודל התוכנה כשירות, אבל נצפה לשירות פרטני.
גיוס עובדים או גיוס קורות חיים?
האם התוכנה לסינון קורות חיים ומערכות הגיוס אכן משפרות את תהליך הגיוס או שאולי הם רק מכוונות את המועמדים להגיש קורות חיים עם שיבוץ המילים הנכון.
רואים 2020 – היום במעבדה מחר בארגון
ריבי אספלר, מנהלת קו מוצרים חדשים ב-Synerion, הציגה בכנס החדשנות מגמות חדשות שעתידות לאפיין את עולם העבודה העתידי
המדריך לריאיון עבודה אסטרטגי
ספר חדש שראה אור זה עתה מחזיר את המיקוד לשאלת ההתאמה של המועמד לתרבות הארגונית. וויליאם א. מילר (William E. Miller) בספר The Art of Strategic Interviewing
חדשנות במשאבי אנוש – דברים שרואים משם
לעתים קרובות מתקבלות החלטות מהותיות בארגון על סמך הניסיון המצטבר ותחושות הבטן. האם נכון לנהוג כך והאם יש אלטרנטיבות?
חישוב בונוסים כתלות בציון הערכה
כיצד להמליץ על גובה הבונוס כתלות בציון הערכת עובדים? דוגמא ליישום המתודולוגיה בעזרת אקסל.