המאמר מציג את המוטיבציות שלנו לצאת לדרך עם השיטה, המודל המכוון של התהליך, נסיוננו בו והערכת האפקטיביות שלו. 

התייצבות הארגון בחזית המגמות בתחום קליטת עובדים חדשים הינה חיונית למשיכה ושימור של טלנטים מובילים

למ"ס: כ-46.1% מכלל הנעדרים זמנית מהעבודה במהלך כל השבוע (כ-213 אלף עובדים) נעדרו בגלל סיבות הקשורות לקורונה

יצירתיות לא באה באופן טבעי לכל אחד, אך בתנאים מסוימים העובדים שלכם יוכלו לאמץ יצירתיות וחדשנות בעבודה.

הכנסת רובוטיקה בהיקפים גדולים מאוד לארגון יכולה להוביל לתוצאות מרשימות בפרודוקטיביות ביחסי עלות-תועלת ועוד, אבל גם יוצרת שינויים משמעותיים בתרבות הארגונית

איך קרה שעל אף המיתון ושיעורי האבטלה הגבוהים, מיתוג המעסיק מהווה עדיין גורם בעל משקל מכריע בגיוס עובדים

דרכים בהן תוכלו להשתמש בטכנולוגיה להעצמת ערכי הארגון.

עבור מנהלי משאבי אנוש שרוצים להגביר את מידת מחוברות העובדים ולשפר את שימורם, שיטת המיקרו-למידה יכולה ליצור מהפיכה של ממש

סקר שנערך לפני כשנה מראה כי הבינה המלאכותית מגדירה מחדש את היחסים בין העובדים למנהלים, ואף את תפקיד המנהל

לפני שסוגרים סופית עסקת מיזוג או רכישה, חייבים להיערך לקראת היום שאחרי: לתכנן היטב את שילוב התרבויות הארגוניות ואת כל סוגי ההדרכות שידרשו - כתבה שלישית בסדרה