ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנושניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.

 

התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.

 

תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.

 

בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:

 

  1. המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
  2. דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
    הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית.
  3. תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.

 

 סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:

חופשת לידה

ההטבות המדהימות ביותר שחברות מספקות להורים העובדים

6 חברות שמספקות לעובדיהן ההורים הטריים הטבות מדהימות ומרשימות באופן מיוחד.

נידוי במקום העבודה

הסכנות של נידוי במקום העבודה

מדוע נידוי במקום העבודה מסוכן כל כך ומה ניתן לעשות.

בחירת מנכ"ל דמוקרטית

מיישמים דמוקרטיה בארגון? התחילו בבחירת מנכ"ל

היתרונות בבחירת מנכ"ל לארגון בצורה דמוקרטית.

מודל המשרד הפתוח

פותחים את המשרדים

אופטימיזציה של סביבת העבודה הפתוחה שלך.

אבטחה בארגונים

מניעת חופש טכנולוגי מהעובדים יכולה להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות שלהם

החשיבות במידה מסוימת של חופש טכנולוגי עבור העובדים.

אבטלה ברמת שפל היסטורית

דו"ח מרכז "אדווה" ל-2011: המשק צמח, המאון העליון משתלט על עוגת ההכנסות

חלקם של העובדים בעוגת ההכנסה הלאומית נותר כשהיה בשנתיים הקודמות (63%) והוא עדיין נמוך משמעותית משהיה בתחילת העשור הקודם
שיעורי תעסוקה - הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

סקר של הלמ"ס: ב-2017 רק 3.7% מבני ה-25-65 היו בלתי מועסקים

לעומת 4.1% בשנת 2016; ב-2017 היה שיעור המועסקים מכלל האוכלוסייה: 61.3%, לעומת 61.1% ב-2016 - כך עולה מסקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

משאבי אנוש ומיתון

כיצד משאבי אנוש יכולים להתכונן לתקופה של מיתון

כיצד מנהלי משאבי אנוש יכולים להתכונן מראש לתקופה של מיתון.

מדריכי בטיחות בדרכים

מכרז להפעלת קורסים להכשרה מקצועית בתחום המנהל

נותן השירותים הנבחר יידרש לאתר מועמדים לקורסים, לקיים סדנאות מעשיות, לבצע בחינות ומכינות, לבצע קורסים במסגרת שב"ס ועוד
כנס hr2012 - כנס משאבי אנוש של HRus

כנס משאבי אנוש HR2012

בין מרצי הכנס: "גורו משאבי האנוש" הבינלאומי קלינטון וינגרוב, מנכ"ל פרטנר חיים רומנו ויו"ר המרכז לאימונים בעסקים גיל פרץ

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,693אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם