כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
איך מחליטים כמה ימי עבודה מהבית לאפשר לעובדים
שוק העבודה שינה את פניו: מהן נקודות המפתח שמנהלי משאבי האנוש צריכים להתייחס אליהן כאשר מחליטים על מעבר למודל העבודה ההיברידי
"בצבא אתה מקבל החלטות כוח-אדם על אנשים שחייבים לשבת מולך"
ויקי סבינסקי, קצינת כוח אדם במיל. ומנהלת ה-HR החדשה בקבוצת אמן, עושה "מצא את ההבדלים" בין השירות הצבאי לאזרחי באותו התפקיד. הקשב!
איך להתגבר על פערי המיומנויות
למה הולכת וגוברת החשיבות של הכשרות ע"י הארגונים ומה הקשר לגידול החד בביקוש לפרילנסרים
המנהל נאלץ לעבוד רק מהבית, בעוד שהצוות עובד חלקית מהמשרד
איך אמור מנהל משאבי האנוש לנהוג במנהל צוות שחוזר למשרד אחרי תקופה ארוכה של היעדרות בגלל הקורונה, כשהצוות התנהל בלעדיו
טייסי אל על יוכלו להמשיך להדריך מעל גיל 65
הסכם בין קברניט אל על לבין החברה קבע כי הוא יוכל להמשיך לעבוד לאחר גיל 65 כמדריך טייסים ובוחן טיסה, ויוחל על כל הקברניטים
טעויות בגיוס עובדים: מה יכולתי לעשות אחרת?
האם ניתן לעקוב אחר שעות העבודה של העובד בלי להפר את חוקי הפרטיות
אחת ממהפיכות המשנה שנוצרה כתוצאה מהמעבר החד לעבודה מהבית, נובעת מהצורך בסוג חדש של פיקוח על עובדים
מחסור בכוח אדם מיומן הוא החסם העיקרי לצמיחת ההייטק
מדד ההיי-טק הוא מדד סינתטי שעובד על ידי חטיבת האסטרטגיה והמחקר הכלכלי ברשות החדשנות. המדד נועד לשקף בזמן אמת את הרבדים השונים של הפעילות בתעשיית ההיי-טק הישראלית