כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
יתרונות ואתגרים במעבר לעבודה מהבית לצמיתות
ארגונים רבים שוקלים כיום מעבר להרבה יותר עבודה מהבית, באופן קבוע; אלא שכמו בכל שינוי, גם כאן יש אתגרים בצד היתרונות
החשיבות הרבה של יחסי מנהל ישיר עם עובדיו
יחסים חיוביים בין מנהל ישיר לעובדים מעודדים את הפרודוקטיביות ושיתוף הפעולה בין העובדים; כאשר יחסי המנהל עם העובדים הם שליליים, הדבר פוגע במוטיבציה, במחוברות ובהזדהות העובדים עם הארגון
בריונות כלפי עובדים עלולה לעלות לארגון ביוקר בטווח הקצר והארוך
יש סוגים שונים של התעמרות במקומות עבודה, וכל אחד מהם יוצר סביבת עבודה רעילה כמו גם פגיעה בפרודוקטיביות של הארגון
בניית "יישום פניה למעסיק" אפקטיבי ב- 5 שלבים
להלן 5 כללים לבניית יישום פניה למעסיק אפקטיבי, באתר האינטרנט של החברה.
12 מיומנויות רכות שחייבות להיות למנהלי משאבי אנוש
7 מיומנויות רכות מסוג אחד, ו-5 מיומנויות רכות מסוג אחר, שהן חיוניות לא רק לצרכי משאבי אנוש הנוכחיים אלא גם לעתיד, ככל שיתפתחו מקומות העבודה וככל שהטכנולוגיה תתקדם
11 דרכים שבהן בינה מלאכותית יכולה לתרום לתהליך יישוב קונפליקטים בארגון
הבינה מלאכותית יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בפתרון קונפליקטים על ידי מתן תובנות חשובות והצעת פתרונות מבוססי נתונים
5 קמפייני גיוס יצירתיים שהובילו להצלחה מרשימה
5 קמפיינים של גיוס שבזכות היצירתיות שלהם הביאו להצלחה גדולה ולפניות רבות ממועמדים.
חוק חינוך חובה: ב-2013 צפוי מחסור של 620 גננות במערכת החינוך
10 טיפים להקמה וטיפוח של מאגר מועמדים איתן ו-7 סיבות לנחיצותו
הקמת מאגר כישרונות היא גישה אסטרטגית לאיסוף וטיפוח באופן יזום של מאגר מועמדים מתאימים למשרות פנויות נוכחיות ועתידיות בארגון
הקשר שבין תקשורת טובה בין עובדים, עבודה מהבית, והשגת יעדים
למה תקשורת טובה בין העובדים הינה קריטית להשגת היעדים של הארגון, בפרט בעת שרוב העובדים כיום עובדים מהבית