השמה
השמה
השמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.
ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
כיצד להרשים את המועמד שלכם בראיון עבודה
כיצד המראיין יכול להרשים את המרואיין במהלך ראיון העבודה.
זרוע ה-IT של מנפאואר ישראל מותגה מחדש ונקראת מעתה Experis
כיצד להימנע מאפליה בראיון עבודה
ארגונים אחראיים לפעולות אפליה של המראיינים שלהם, גם אם לא היו מעורבים בראיון באופן ישיר. על מנת להימנע מכך יש לנקוט בכמה פעולות פשוטות, שיבטיחו כי לא תתאפשר אפליה במהלך ראיונות העבודה.
מיומנה של רכזת גיוס: מועמדים מלשכת התעסוקה
מי שעובדת כרכזת גיוס בחברת כוח אדם, בוודאי מכירה את המועמדים הנשלחים מלשכת התעסוקה, המבשרים כי משרה נוספת לא תסגר עכשיו
חדשנות: מה שארגון חילוני יכול ללמוד מארגון חרדי
אטי דה לאון, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת רייצ'יפ המעסיקה רק נשים חרדיות, מספרת למה כל כך טוב לנהל חברה סוף סוף קצת שונה. ראיון
גיוס בקצב המאה ה-21: במקום לעבוד במשרד, סמראטפון בבית קפה
סיכום מושב חדשנות בגיוס מתוך כנס חדשנות במשאבי אנוש: פיתוח מקורות גיוס ובניית תהליכי גיוס אפקטיביים
כיצד לדחות מועמדים מבלי לפגוע במותג החברה
שליחת הודעת דחיה ללא משוב אישי למועמד בנוסף להיותה פוגעת, היא גם לא מספקת למועמד את המשוב הרצוי לסיבה בגינה לא התקבל לתפקיד.
מה המשמעות של OutSkilling ולמה דווקא עכשיו
איך יכולה מגמת ה-OutSkilling להועיל לארגונים דווקא בימים אלה, כאשר כל כך הרבה מעסיקים מפטרים עובדים
מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי
עם הפיכת משאבי האנוש לשותף העסקי של הארגון, התווספו לתפקיד משאבי האנוש אסטרטגיות מורכבות וקבלת החלטות הקשורות למשאבי אנוש, אך מותאמות ותומכות בחזונו העסקי של הארגון.
