מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
איך יש לתכנן תרבות ארגונית של חברות בצמיחה מהירה
בחברה בצמיחה מהירה, הדינמיקה הארגונית משתנה לחלוטין בכל פעם שמצבת כוח האדם חוצה רף מספרי מסוים
איך יש להטמיע תרבות ארגונית המותאמת לעבודה מהבית
כשהעבודה מרחוק היא כבר סטנדרט מבוסס, האתגר הגדול ביותר של מנהלי משאבי האנוש הוא יצירה והטמעה של תרבות ארגונית מגובשת ללא תלות בקירות המשרד
הסיבות לגיוס שגוי, הנזקים הנגרמים מגיוס שגוי והדרכים למנוע אותו
3 סיבות לקבלת החלטות שגויות בגיוס עובדים חדשים, 2 הנזקים המרכזיים כתוצאה מגיוס שגוי ואיך מנהלי משאביאנוש יכולים להימנע מקבלת החלטות שגויות בגיוס
הלמ"ס: במרץ עלה השכר הממוצע ב-8.8% לעומת מרץ אשתקד
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: במרץ 2026 עלה השכר הממוצע בכ-8.8% לעומת מרץ 2025; במספר משרות השכיר חלה במרץ ירידה של כ-8.3% לעומת פברואר
חילופי מנכ"לים: איך לנהל את המעבר ממנכ"ל מייסד למנכ"ל מקצועי
אחד הרגעים הדרמטיים ביותר בחיי חברה הוא הרגע שבו המנכ"ל המייסד מפנה את כיסאו לטובת מנכ"ל מקצועי חיצוני
הגברת מחוברות במהלך שינוי כיוון אסטרטגי
איך להגביר את מחוברות העובדים הקיימים, וליצור מחוברות גבוהה לטלנטים החדשים. במהלך שינוי כיוון טכנולוגי
בעת שינוי כיוון אסטרטגי: למה להעדיף הכשרת עובדים קיימים על פני החלפתם
האם לפטר את העובדים הקיימים ולגייס עובדים חדשים בעלי המיומנויות הנדרשות, או האם להשקיע בהסבה מקצועית מקיפה של העובדים הקיימים
4 דוגמאות לדליפות מידע מהחברה בגלל טעויות אנוש
מידע יכול לדלוף מהחברה במגוון תרחישים יומיומיים הנובעים מטעויות אנוש ולאו דווקא מפריצות של האקרים
לפטר עובדים כדי לגייס מומחי AI או להסב עובדים קיימים לעבודה עם AI
שוק העבודה חווה בימים אלה תופעה של החלפת ההון האנושי: חברות יוצאות בגלי פיטורים, ובמקביל פותחות עשרות תקנים חדשים למומחים בעבודה עם בינה מלאכותית
מהו מחיר הזלזול במועמדים, מעבר לפגיעה במותג המעסיק
יחס מזלזל למועמדים בעת ריאיון העבודה, מהווה כשל ניהולי עמוק שחורג בהרבה מהנושא התדמיתי










